《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》關(guān)注焦點(diǎn)

　　吉林省人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》的有什么關(guān)注焦點(diǎn)?下面請看小編給大家整理的《關(guān)于加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》關(guān)注焦點(diǎn)，歡迎閱讀。

　　關(guān)注一 將發(fā)展各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　我省將發(fā)展各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)政府規(guī)劃引導(dǎo)、政策激勵(lì)和組織協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)業(yè)與其他服務(wù)產(chǎn)業(yè)之間的聯(lián)動。鼓勵(lì)社會資本以多種形式進(jìn)入人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，重點(diǎn)培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強(qiáng)的人力資源服務(wù)企業(yè)集團(tuán)。

　　同時(shí)，扶持有市場、有特色、有潛力的中小型專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)快速健康成長。推進(jìn)公共人力資源服務(wù)制度化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))基層公共服務(wù)平臺建設(shè)。爭取到2020年，培育形成5家左右在全省具有示范引領(lǐng)作用的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

　　另外，深度開發(fā)人力資源服務(wù)產(chǎn)品。引導(dǎo)人力資源服務(wù)企業(yè)打破“大而全”的格局，細(xì)化專業(yè)分工，向價(jià)值鏈高端延伸，提供 “專、精、深”的服務(wù)產(chǎn)品。大力發(fā)展 “互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”，支持采用云計(jì)算等新技術(shù)、新知識開展人力資源服務(wù)外包、人才測評等高端服務(wù)業(yè)務(wù)。進(jìn)一步強(qiáng)化傳統(tǒng)優(yōu)勢服務(wù)業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展，培育高端服務(wù)業(yè)務(wù)的快速成長，舉辦人力資源服務(wù)供需對接、服務(wù)產(chǎn)品推介等活動，搭建人力資源服務(wù)品牌推廣平臺，打造具有吉林特色的標(biāo)志性的服務(wù)業(yè)品牌。到2020年，力爭扶持10個(gè)知名服務(wù)品牌。

　　關(guān)注二 建立中國長春人力資源產(chǎn)業(yè)園

　　據(jù)了解，我省還將推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展。加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的統(tǒng)籌規(guī)劃和政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)和指導(dǎo)有條件的地區(qū)整合現(xiàn)有資源，建設(shè)布局合理、功能完善的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，充分發(fā)揮集聚產(chǎn)業(yè)、拓展服務(wù)、孵化企業(yè)、培育市場的功能。

　　同時(shí)，依托長吉圖開發(fā)開放先導(dǎo)區(qū)規(guī)劃建設(shè)，探索建立區(qū)域間合作機(jī)制，協(xié)同發(fā)展。鼓勵(lì)支持有實(shí)力的人力資源服務(wù)企業(yè)建立或運(yùn)營人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)園。建立中國長春人力資源產(chǎn)業(yè)園，指導(dǎo)吉林市、延邊州建立省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，鼓勵(lì)扶持市(州)建立具有區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的人力資源服務(wù)體系。

　　另外，加大行業(yè)對外開放力度。按照 “非禁即入”要求，放寬市場準(zhǔn)入、清理進(jìn)入壁壘，著力營造公平、合理的市場競爭環(huán)境。重點(diǎn)支持有條件的地區(qū)大力引進(jìn)一批國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)其與本地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過合資、收購、參股、聯(lián)營等多種方式開展合作。

　　在年度海內(nèi)外高層次人才尋訪和招聘活動等公共人才服務(wù)業(yè)務(wù)中，引入當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)人力資源機(jī)構(gòu)參與，拓寬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的國際視野。

　　支持省內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立 “走出去”服務(wù)平臺，扶持和培育一批具有國際競爭力的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)。

　　關(guān)注三 建覆蓋全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫

　　吉林省將加快人力資源服務(wù)信息化進(jìn)程。推進(jìn)政府及其各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)網(wǎng)站的聯(lián)網(wǎng)貫通，形成全省統(tǒng)一的人力資源服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系。建立覆蓋全省的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用。

　　同時(shí)，逐步建立人力資源信息服務(wù)制度和人力資源市場預(yù)測監(jiān)測機(jī)制，加強(qiáng)人力資源信息的收集、匯總和發(fā)布，加強(qiáng)市場動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，監(jiān)控人力資源流向。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源網(wǎng)站建設(shè)，積極推動與國內(nèi)外知名人力資源網(wǎng)站的合作，積極發(fā)展網(wǎng)上人力資源市場。探索開發(fā)人力資源供求信息查詢系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)、職業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)、遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)等，提高社會化服務(wù)能力，促進(jìn)人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。

　關(guān)注四 建立人力資源培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地

　　另外，加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。加大人力資源服務(wù)業(yè)高層次人才的培養(yǎng)、引進(jìn)力度，將其納入我省人才開發(fā)總體規(guī)劃。實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程，每年選派人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)高級管理人員赴省外、國(境)外培訓(xùn)或聘請省外、國外專家來我省開展培訓(xùn)。

　　依托國內(nèi)外著名高校、跨國公司、知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等開展服務(wù)業(yè)人力資源培訓(xùn)，建立人力資源培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地。

　　鼓勵(lì)高等院校設(shè)置人力資源服務(wù)等相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展所需專業(yè)人才。加大人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員職業(yè)能力培訓(xùn)，提升全省人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)。

　　關(guān)注五 定期發(fā)布《急需緊缺人才需求目錄》

　　我省將加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)管理。建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分類和評估指標(biāo)體系，組織開展人力資源服務(wù)水平等級認(rèn)證工作。依法實(shí)施人力資源服務(wù)行政許可，落實(shí) “先照后證”，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。深入推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信體系建設(shè)，健全誠信管理制度。

　　同時(shí)，加快人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，鼓勵(lì)各地和行業(yè)協(xié)會開展人力資源服務(wù)新業(yè)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的研究工作。全面實(shí)行企業(yè)年報(bào)公示和企業(yè)經(jīng)營異常名錄等制度，建立信息互聯(lián)共享、協(xié)同監(jiān)管機(jī)制，充分利用信息跟蹤、市場巡查、受理投訴舉報(bào)等監(jiān)管手段，加大監(jiān)管力度。

　　夯實(shí)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。將人力資源服務(wù)業(yè)納入政府國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)序列，建立完善行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，規(guī)范統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，完善統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法和指標(biāo)體系，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。逐步建立科學(xué)、統(tǒng)一、全面的人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的分析與應(yīng)用。定期編制發(fā)布《急需緊缺人才需求目錄》和人力資源服務(wù)業(yè)行業(yè)發(fā)展報(bào)告，引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展。培育發(fā)展人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會組織，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在行業(yè)代表、行業(yè)自律、行業(yè)協(xié)調(diào)等方面的功能。加強(qiáng)人力資源服務(wù)業(yè)的理論研究和宣傳，提升人力資源服務(wù)業(yè)的知名度和社會影響力。