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《加快人力資源服務業發展的指導意見》關注焦點

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

《關于加快人力資源服務業發展的指導意見》關注焦點

  吉林省人民政府辦公廳印發《關于加快人力資源服務業發展的指導意見》的有什么關注焦點?下面請看小編給大家整理的《關于加快人力資源服務業發展的指導意見》關注焦點,歡迎閱讀。

  關注一 將發展各類人力資源服務機構

  我省將發展各類人力資源服務機構。加強政府規劃引導、政策激勵和組織協調,實現人力資源服務業與其他服務產業之間的聯動。鼓勵社會資本以多種形式進入人力資源服務業領域,重點培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的人力資源服務企業集團。

  同時,扶持有市場、有特色、有潛力的中小型專業人力資源服務機構快速健康成長。推進公共人力資源服務制度化、專業化、標準化和信息化建設,完善鄉鎮(街道)、村(社區)基層公共服務平臺建設。爭取到2020年,培育形成5家左右在全省具有示范引領作用的龍頭企業和行業領軍企業。

  另外,深度開發人力資源服務產品。引導人力資源服務企業打破“大而全”的格局,細化專業分工,向價值鏈高端延伸,提供 “專、精、深”的服務產品。大力發展 “互聯網+人力資源服務”,支持采用云計算等新技術、新知識開展人力資源服務外包、人才測評等高端服務業務。進一步強化傳統優勢服務業務的創新發展,培育高端服務業務的快速成長,舉辦人力資源服務供需對接、服務產品推介等活動,搭建人力資源服務品牌推廣平臺,打造具有吉林特色的標志性的服務業品牌。到2020年,力爭扶持10個知名服務品牌。

  關注二 建立中國長春人力資源產業園

  據了解,我省還將推進人力資源服務業集聚發展。加強人力資源服務產業園的統籌規劃和政策引導,鼓勵和指導有條件的地區整合現有資源,建設布局合理、功能完善的人力資源服務產業園區,充分發揮集聚產業、拓展服務、孵化企業、培育市場的功能。

  同時,依托長吉圖開發開放先導區規劃建設,探索建立區域間合作機制,協同發展。鼓勵支持有實力的人力資源服務企業建立或運營人力資源產業服務園。建立中國長春人力資源產業園,指導吉林市、延邊州建立省級人力資源服務產業聚集區,鼓勵扶持市(州)建立具有區域經濟發展特色的人力資源服務體系。

  另外,加大行業對外開放力度。按照 “非禁即入”要求,放寬市場準入、清理進入壁壘,著力營造公平、合理的市場競爭環境。重點支持有條件的地區大力引進一批國內外知名人力資源服務機構,鼓勵其與本地人力資源服務機構通過合資、收購、參股、聯營等多種方式開展合作。

  在年度海內外高層次人才尋訪和招聘活動等公共人才服務業務中,引入當地優質人力資源機構參與,拓寬人力資源服務機構的國際視野。

  支持省內人力資源服務機構建立 “走出去”服務平臺,扶持和培育一批具有國際競爭力的人力資源服務機構,鼓勵承接國際服務外包業務。

  關注三 建覆蓋全省人力資源服務機構數據庫

  吉林省將加快人力資源服務信息化進程。推進政府及其各類人力資源服務機構、人力資源服務網站的聯網貫通,形成全省統一的人力資源服務信息網絡體系。建立覆蓋全省的人力資源服務機構數據庫,加強數據的分析與應用。

  同時,逐步建立人力資源信息服務制度和人力資源市場預測監測機制,加強人力資源信息的收集、匯總和發布,加強市場動態監控系統建設,監控人力資源流向。鼓勵經營性人力資源網站建設,積極推動與國內外知名人力資源網站的合作,積極發展網上人力資源市場。探索開發人力資源供求信息查詢系統、人才測評系統、職業指導系統、遠程面試系統等,提高社會化服務能力,促進人力資源服務創新發展。

 關注四 建立人力資源培訓基地和實訓基地

  另外,加強人力資源服務業人才隊伍建設。加大人力資源服務業高層次人才的培養、引進力度,將其納入我省人才開發總體規劃。實施人力資源服務業人才培養工程,每年選派人力資源服務機構高級管理人員赴省外、國(境)外培訓或聘請省外、國外專家來我省開展培訓。

  依托國內外著名高校、跨國公司、知名人力資源服務機構等開展服務業人力資源培訓,建立人力資源培訓基地和實訓基地。

  鼓勵高等院校設置人力資源服務等相關專業,培養行業發展所需專業人才。加大人力資源服務業從業人員職業能力培訓,提升全省人力資源服務業從業人員整體素質。

  關注五 定期發布《急需緊缺人才需求目錄》

  我省將加強人力資源服務業管理。建立人力資源服務機構分類和評估指標體系,組織開展人力資源服務水平等級認證工作。依法實施人力資源服務行政許可,落實 “先照后證”,加強事中事后監管。深入推進人力資源服務機構誠信體系建設,健全誠信管理制度。

  同時,加快人力資源服務標準化建設,鼓勵各地和行業協會開展人力資源服務新業態標準的研究工作。全面實行企業年報公示和企業經營異常名錄等制度,建立信息互聯共享、協同監管機制,充分利用信息跟蹤、市場巡查、受理投訴舉報等監管手段,加大監管力度。

  夯實人力資源服務業發展基礎。將人力資源服務業納入政府國民經濟統計序列,建立完善行業統計調查制度,規范統計標準,完善統計調查方法和指標體系,提高統計數據的準確性和時效性。逐步建立科學、統一、全面的人力資源服務業統計制度,加強數據的分析與應用。定期編制發布《急需緊缺人才需求目錄》和人力資源服務業行業發展報告,引導行業發展。培育發展人力資源服務行業協會組織,充分發揮行業協會在行業代表、行業自律、行業協調等方面的功能。加強人力資源服務業的理論研究和宣傳,提升人力資源服務業的知名度和社會影響力。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/2805888.htm
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