勞動法試用期規定

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限，那么，下面是CN人才公文網小編給大家介紹的勞動法試用期規定，如有變動，以官網為準。

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　相關知識

　　試用期期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　沒有試用期同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，違法約定的'試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

相關文章：

1.2016年關于試用期的規定

2.2016年勞動法關于試用期的工資的規定

3.2016年勞動法關于試用期的規定

4.新勞動法關于試用期的規定

5.員工試用期規定2017

6.試用期規定

7.勞動合同法關于試用期規定

8.2017試用期規定

9.試用期的規定

10.勞動合同試用期規定

【勞動法試用期規定】相關文章：

1.2016年勞動法關于試用期的規定

2.2016年勞動法關于試用期的工資的規定

3.勞動法試用期辭職規定

4.試用期規定

5.勞動法年假規定

6.勞動法假期規定

7.勞動法病假規定

8.試用期的規定