加強值班工作的通知
通知這一文體名稱，從字面上看不顯示指導的姿態，但事實上，多數通知都具有一定程度的指導性。以下為您整理的是兩篇加強值班工作的通知，希望可以幫到您!
篇一：加強值班工作的通知
各中心社區，各部門、單位：
為進一步轉變工作作風，規范機關工作，確保聯絡暢通、工作有序推進，各類緊急情況和突發事件得到及時妥善處理，現就進一步加強機關值班工作通知如下：
一、值班安排
1、黨政辦公室值班。周六、周日白天，由領導干部帶班、黨政辦公室工作人員值班，機關司機輪流值班。每天夜間、法定節假日白天，由黨政辦公室統一安排領導干部帶班、機關人員和司機輪流值班。
2、各中心社區，各部門、單位值班。周六、周日、法定節假日白天，至少有1名工作人員值班。
3、環境保護和安全生產監督管理局、執法中隊值班。按有關規定做好環保、安全、行政執法值班巡查工作。
4、應急值班。黨政辦公室牽頭，成立科級干部帶隊的全天候應急值班隊伍，調配應急值班車輛，合理劃分應急小組，遇有緊急工作隨時召集，確保反映迅速。
二、工作職責
1、帶班領導負責值班期間的日常工作處理，負責對機關及各部門、單位值班人員到崗情況的督查和值班工作的管理。
2、帶班領導和值班人員要做好來電來文的記錄、接收、辦理、報告和其他日常工作，要做到有情必報、運行高效。
3、值班人員要認真巡視辦公區域，注意防火防盜等。
4、值班期間遇有突發事件、緊急情況，堅持首問負責，由帶班領導牽頭妥善處置。特別緊急、重大情況，帶班領導必須親自到現場指揮應急處置工作。
5、值班期間的突發事件、緊急情況，要及時向黨政主要領導及分管機關工作的領導匯報;按規定需上報的重要信息，經請示主要領導同意后，及時上報縣委、縣政府。
6、值班人員要做好值班記錄，妥善保管值班期間的有關文件、資料，并與下一班值班人員做好交接。
三、紀律要求
1、全體機關干部，無特殊情況一律按要求排班。
2、領導干部帶班即為帶隊值班，是值班工作的“第一責任人”，必須與其他值班人員一起堅守崗位，履行值班職責;值班人員有特殊情況不能到崗的，經帶班領導同意后自行調劑。
3、各中心社區，各部門、單位值班人員要服從帶班領導、黨政辦公室統一調配管理。
4、值班人員嚴格執行保密制度。重要文件資料的傳輸要嚴格遵守保密規定，不得泄露工作機密，嚴禁無關人員翻閱值班記錄和其他有關文件、材料。
5、作為值班工作的延伸，實行外出報告制度。周六、周日、節假日外出到東營市外，科級干部必須提前向黨政主要領導及分管機關的領導報告，其他人員必須提前向分管領導報告。
6、督查辦公室負責對值班情況進行不定期抽查。
XXXX經濟開發區黨政辦公室
XXXX年1月21日
篇二：加強值班工作的通知
各分局，機關各科室：
根據《縣政府辦公室關于切實做好應急管理相關工作的通知》(東政辦發〔2016〕27號)和《縣政府辦公室關于進一步加強全縣值班工作的通知》(東政辦發〔XXXX〕126號)要求，為強化和規范全局值班工作，加強外部聯動協調和實現監管到位，嚴格執行重大情況和突發事件報告制度，提高值班的管控能力和服務水平，嚴格按照“誰在崗、誰負責”的原則落實值班責任，現就做好全系統值班工作通知如下。
一、進一步健全和完善值班工作制度
(一)領導在崗帶班制度。法定節假日、調休后的公休日和重要會議活動以及社會影響較大、持續時間較長的突發事件處置期間等特殊敏感時間，實行領導在崗帶班制度。值班人員值班期間遇到情況時，應及時向當天的帶班領導報告，并及時處置;無法處置的，由帶班領導及時向主要領導報告。
(二)首問負責制度。值班人員接受本單位外人員詢問時，有責任為其辦理或引導辦理有關事項。對屬于首問責任人職責范圍且可當場辦理的，按有關規定及時辦理;對不屬于首問責任人職責范圍但屬于本單位職責范圍的，首問責任人要主動告知或指引其至承辦單位;對不屬于本單位職責范圍的，首問責任人應告知或盡可能幫助對方了解承辦單位。
(三)來電接聽制度。值班人員應認真接聽每一個來電，文明應答，詳細記錄，必要時應予核對并整理《電話紀錄》后按程序報告處理;重要事項應要求對方盡量采用書面形式報送;基層單位及群眾來電，比較明確的問題可直接答復，重要問題經請示領導后按規范口徑答復，必要時可幫助聯系處理;遇新聞媒體電話采訪，經請示后可協調有關單位接受采訪。
(四)值班記錄制度。值班人員在值班期間應將接報的突發事件信息、緊急事項和處理情況等在值班日志或專用記錄載體上記載，值班記錄須字跡清楚，要素齊全，詳略得當。突發事件處置過程的.記錄，要按時間順序精確到分鐘。
(五)交接班制度。法定節假日、調休后的公休日和特殊敏感時間，嚴格執行24小時在崗值班制度。交接班手續在值班室履行，接班人員須提前到崗，重要交班事項應書面交接，并由交接班雙方簽字確認。
(六)保密制度。值班人員要嚴格遵守保密法規，不得以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密。
(七)抽查制度。辦公室和監察室負責值班工作的抽查和督查，每月對全局值班情況不定期實施電話抽查或實地抽查，向局長室匯報。
(八)值班通報制度。建立值班通報制度，不定期對全局值班情況進行抽查，對值班人員脫崗、漏崗以及遲報、漏報、謊報和瞞報突發事件信息等情況予以通報。
二、進一步強化值守應急和突發事件信息報告工作
值守工作是突發事件應急處置的基礎，法定節假日、調休后的公休日和特殊敏感時間，嚴格執行24小時在崗值班制度和領導在崗帶班制度，并確保值班電話時刻保持暢通。各分局每月月底前將下個月值班安排表報送縣局辦公室。
根據“分類管理、分級負責、條塊結合、屬地管理為主”的應急管理機制，本局按照工作職責，向縣政府報告相關類別的突發事件信息。其中，一般以上突發事件，要在事發后30分鐘內向縣人民政府報告，緊急情況下可先電話報告，并及時書面補報;敏感性突發事件或者可能演化為較大以上突發事件的信息，不受突發事件分級標準限制，應立即報告。縣政府值班室要求報送的突發事件信息或重要緊急情況，應在40分鐘內書面報告，確保突發事件信息報告工作規范高效，為領導科學指揮、有效處置各類突發事件提供有力保障。
三、進一步強化組織領導和工作保障
(一)強化組織領導。縣局辦公室負責全系統值班工作的部署和安排，分管辦公室的領導是第一責任人，辦公室負責人是直接責任人;值班帶班領導是當班的第一責任人，當班值班人員是直接責任人。各分局也要加強值班工作的組織領導，明確相關責任。
(二)強化責任落實。要根據“誰主管、誰負責”和屬地管理原則，不斷強化應急管理責任的有效落實，切實做到在突發事件預警和應急處置工作中反應迅速、措施妥當，強化責任落實和追究，對于未按規定履行職責，處置措施不力、不到位，工作中玩忽職守、失職、瀆職的依照相關規定給予相應處分。
(三)強化督查考核。縣局辦公室和監察室要加強值班工作的督查和考核，對值班制度不健全、不落實;值班人員脫崗、漏崗、無關人員頂班;遲報、漏報、謊報、瞞報突發事件信息;在突發事件信息報告處置過程中相互推諉，對領導和上級機關指示、批示落實不力等情況進行通報批評，后果特別嚴重、影響特別惡劣的，將追究相關責任人責任。
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