XX縣在推進同步小康駐村工作中，采取強化培訓、強化督查、強化指導、強化考核、強化宣傳“五個強化”工作措施，使駐村干部下得去、住得下，工作能開展、有成效，群眾滿意，有力推進了駐村工作深入開展。

強化培訓提素質。建立定期培訓制度，以縣委黨校和“水西大講堂”為主陣地，舉辦培訓班，邀請知名專家和部門業務人員現場授課，組織優秀駐村干部現身說法，講經驗、談體會，用身邊事跡感染身邊人，著力破解“大事做不了、小事不想做”的思想瓶頸，突破駐村就是“送錢送物”狹隘思維，實現駐村干部從機關到農村工作角色的無縫轉換。同時要求各鄉鎮結合本地實際，以定期集中的形式對駐村干部進行培訓，提高他們解決農村一線突出問題的能力。建立培訓需求反饋平臺，積極收集整理工作需要的培訓信息，進行菜單式培訓，滿足駐村工作的個性培訓需求。目前，縣級層面組織集中培訓500人(次)，鄉鎮組織實訓1599人(次),邀請3名村(社區)黨支部書記、7名優秀駐村干部現場說教，收集整理培訓需求信息200余條，抽派50名駐村干部到貴陽、遵義等地進行考察學習。

強化督查促到位。實行組織部部務會成員聯系指導“同步小康駐村”工作制度。采取實地查看、走訪群眾等方式對駐村干部到位及開展工作情況進行督查，縣黨建辦、實績考核辦組織人員不定期進行電話抽查、實地督查，對到位情況差、工作落實不好的進行通報和約談。派駐單位強化對派駐干部的督促管理，單位領導經常深入派駐村檢查指導工作。派駐干部與派駐鄉鎮干部實行同管理、同考核。目前，組織電話抽查1615人(次)，集中督查3次，對抽查督查情況進行通報，并對到位情況不好的20名駐村干部進行誡勉談話。