《2016年中國海歸就業調查報告》在京發布。報告顯示，超過八成海歸“學非所用”，約四分之一的海歸起薪在5千元以下。

　　海歸回國主因 受情感與文化因素影響

　　本次調查共收到1020份問卷，受訪者的年齡主要集中在26-35歲之間，學歷多為碩士，占86.7%，主修專業以商科為主。

　　調查顯示，海歸選擇回國就業的主要原因排在首位的是“情感與文化因素影響”，占43.7%。排在第二、第三位的分別是“國內中體經濟前景好，政治穩定”、“國外形勢不利于外國學生就業”，分別占37.1%和23.4%。

　　調查發現，海歸在金融行業工作的人最多，占23.8%，在貿易、新能源房地產、生物醫療等行業工作的海歸較少，占比均不足5%。超過六成的海歸目前都是基層員工，22.4%為基層管理人員，11.2%為中層管理人員，而成為高層管理人員的海歸只占4.7%。

　　超兩成海歸薪酬不足5千 工作滿意度整體低

　　在收入方面，46.9%的海歸每月稅后收入范圍集中在5千至1萬元區間;16.6%的海歸每月稅后收入在1萬至1.5萬之間;11.3%的海歸能達到每月稅后收入1.5萬元以上;而稅后收入低于5千的海歸人數占比為25.2%。

　　調查還發現，超過八成海歸認為“學非所用”，只有15.1%的海歸認為工作內容與海外所學非常匹配。另外，海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，明確表達滿意的為33.2%，大多數人的態度十分矛盾，有40%的海歸選擇“說不清”。

　　海歸就業主要劣勢 不熟悉國內就業形勢

　　在被調查者分析自身回國就業劣勢時，半數海歸認為自己“不了解國內的就業形勢和企業要求”以及“回國時間晚，錯過校招季”。還有32.4%和31.2%的海歸分別認為自身回國就業劣勢是“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業規劃”。

　　清晰、科學的之生涯規劃是個人職業發展的“指南針”，對個人職業的順利發展具有重要作用。然而，調查結果并不樂觀，擁有清晰職業規劃的海歸不到一半，只有47.6%非常明確自己的發展方向。剩下的人中，42.2%尚未確定今后的發展方向，10.2%持無所謂態度。

　　發布會上，具有多年招聘經驗的人力資源高管指出，企業招聘崗位對海歸有一定的傾向性，特別是打造國際化戰略的企業，但為海歸設置的專屬崗位相對稀缺。在甄選方面，院校背景、專業知名度、語言能力仍是企業更為看重的因素。