注：參與首都人才網本次北京地區在線調查的人數為1935人，其中男性占60%，女性占40%;年齡為22-32歲的受訪者占據了總參與人數的75%;63%為本科學歷，25%為大專學歷，8%為碩士及以上學歷，19%有1-2年工作經驗，20%有3-4年工作經驗，27%有5-7年工作經驗，8年及以上工作經驗者占31%，應屆畢業生的比例占2%;好的，下面隨小編我一起來看看 你的薪資水平是“抱大腿”還是“拖后腿”?你每年的薪資漲幅是“被平均”還是“把平均”?首都人才網的這份2016上半年薪酬報告可以提供給您所有的答案哦!

　　一、薪酬范圍分布情況

　　根據首都人才網2016年調薪滿意度調查，職場人的主力薪資段集中在3000~7000元這個范圍，其中35%的受訪者月薪在3000~5000元，23%的受訪者月薪在5000~7000元。月薪過萬的受訪者比例為15%，與2015年相比上升了4個百分點，而月薪在5000元以上的人群與2015年相比也增長了9個百分點。(見圖1)

　　二、四成碩士學歷受訪者薪酬過萬

　　學歷雖然不能絕對的決定一個人的高度，但學歷對于薪資還有有著較為明顯的影響的。6成擁有碩士學位的受訪者薪資在7000元以上，其中34%的人都薪酬過萬，而本科學歷的受訪者中月薪過萬的比例為16%。雖然大專學歷受訪者薪資過萬的比例已經比去年有所提高，但僅為8%，大專學歷的受訪者中月薪多集中在3000元~5000元這個薪資段。(見圖2)

　　三、女性高薪比例仍落后于男性

　　從首都人才網本次調查數據來看，女性受訪者的薪酬比例仍落后于男性，在3000-5000元這個薪酬段，男女受訪者比例基本持平，但在5000-7000元月薪段，男性受訪者占到的比例為58%，女士為35%;月薪過萬的受訪者中，男性站到了83%，而女性僅占17%。(見圖3)

　　以上的這個結果我們并不意外，其實在勞動法還沒有《反就業歧視法》時，有部分企業在首都人才網上發布招聘時，很多類似于機械類和技術類的崗位，應聘單位都是注明，此職位只限于男性。而因為國家技術崗位人才的欠缺，這些崗位都成為了近幾年的高薪職位。當時小編很不解的問過一些企業負責人，為何要這樣規定?這不是赤裸裸的歧視嗎?企業的解釋是這樣的：像很多技術類的工作，前兩年都不指望員工能給公司帶來多少利益，可是等有能力做事的時候，女生又要結婚生孩子去了，不可能為企業創造價值，但男生就沒有這樣的煩惱。但是《反就業歧視法》推出之后，首都人才網就明文規定用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。不得出現關于限制性別的招聘字眼。但是企業在面試通知時卻還是有男無女。這無疑給女生重重一擊。