注：參與首都人才網(wǎng)本次北京地區(qū)在線調(diào)查的人數(shù)為1935人，其中男性占60%，女性占40%;年齡為22-32歲的受訪者占據(jù)了總參與人數(shù)的75%;63%為本科學(xué)歷，25%為大專學(xué)歷，8%為碩士及以上學(xué)歷，19%有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，20%有3-4年工作經(jīng)驗(yàn)，27%有5-7年工作經(jīng)驗(yàn)，8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者占31%，應(yīng)屆畢業(yè)生的比例占2%;好的，下面隨小編我一起來看看 你的薪資水平是“抱大腿”還是“拖后腿”?你每年的薪資漲幅是“被平均”還是“把平均”?首都人才網(wǎng)的這份2016上半年薪酬報(bào)告可以提供給您所有的答案哦!

　　一、薪酬范圍分布情況

　　根據(jù)首都人才網(wǎng)2016年調(diào)薪滿意度調(diào)查，職場(chǎng)人的主力薪資段集中在3000~7000元這個(gè)范圍，其中35%的受訪者月薪在3000~5000元，23%的受訪者月薪在5000~7000元。月薪過萬的受訪者比例為15%，與2015年相比上升了4個(gè)百分點(diǎn)，而月薪在5000元以上的人群與2015年相比也增長(zhǎng)了9個(gè)百分點(diǎn)。(見圖1)

　　二、四成碩士學(xué)歷受訪者薪酬過萬

　　學(xué)歷雖然不能絕對(duì)的決定一個(gè)人的高度，但學(xué)歷對(duì)于薪資還有有著較為明顯的影響的。6成擁有碩士學(xué)位的受訪者薪資在7000元以上，其中34%的人都薪酬過萬，而本科學(xué)歷的受訪者中月薪過萬的比例為16%。雖然大專學(xué)歷受訪者薪資過萬的比例已經(jīng)比去年有所提高，但僅為8%，大專學(xué)歷的受訪者中月薪多集中在3000元~5000元這個(gè)薪資段。(見圖2)

　　三、女性高薪比例仍落后于男性

　　從首都人才網(wǎng)本次調(diào)查數(shù)據(jù)來看，女性受訪者的薪酬比例仍落后于男性，在3000-5000元這個(gè)薪酬段，男女受訪者比例基本持平，但在5000-7000元月薪段，男性受訪者占到的比例為58%，女士為35%;月薪過萬的受訪者中，男性站到了83%，而女性僅占17%。(見圖3)

　　以上的這個(gè)結(jié)果我們并不意外，其實(shí)在勞動(dòng)法還沒有《反就業(yè)歧視法》時(shí)，有部分企業(yè)在首都人才網(wǎng)上發(fā)布招聘時(shí)，很多類似于機(jī)械類和技術(shù)類的崗位，應(yīng)聘單位都是注明，此職位只限于男性。而因?yàn)閲?guó)家技術(shù)崗位人才的欠缺，這些崗位都成為了近幾年的高薪職位。當(dāng)時(shí)小編很不解的問過一些企業(yè)負(fù)責(zé)人，為何要這樣規(guī)定?這不是赤裸裸的歧視嗎?企業(yè)的解釋是這樣的：像很多技術(shù)類的工作，前兩年都不指望員工能給公司帶來多少利益，可是等有能力做事的時(shí)候，女生又要結(jié)婚生孩子去了，不可能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但男生就沒有這樣的煩惱。但是《反就業(yè)歧視法》推出之后，首都人才網(wǎng)就明文規(guī)定用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得出現(xiàn)關(guān)于限制性別的招聘字眼。但是企業(yè)在面試通知時(shí)卻還是有男無女。這無疑給女生重重一擊。