據教育部數據統計，2015年,我國出國留學總人數為52.37萬，較上年增長13.9%;而留學回國人數達40.91萬，比上年增長12.1%。年度出國人數和回國人數之間的差距逐年縮小，而85后、90后也成為留學回國的主力軍。更有專家預言，三年之內，海歸人數會基本與出國人數持平。

　　然而，這股日益興起的海龜回巢熱似乎遭到了國內職場的冷遇。近些年，“海歸金字招牌不再”等傳聞不絕于耳，很多想要通過招攬海歸從而拓寬國際化視野的企業和事業單位在招聘海歸時表現卻不盡如人意，而海外留學生也因為回國時間錯過校招季等原因，無法與本土職場搭建信息橋梁。

　　正是如此，在風起云涌的海歸浪潮下，回巢的“海龜們”應如何將海外背景與本土職場相融合?用人單位在招聘期間又該如何運用真正國際化的視野衡量海歸的能力?這些問題成為了當下回國就業留學生與各企業用人單位主要關注的問題。

　　近日，由新東方海威時代與全球化智庫(CCG)共同發布了《2016年中國海歸就業調查報告》。本次調查共收到1020份問卷，被調查者超九成在35歲以下。受訪留學人員所在的國家主要集中于歐洲和北美地區，其中英美澳三國留學的人數占比分別為42.6%，20.3%，以及8.2%。報告中就海歸行業分布、薪酬水平、回國原因以及職業規劃等作了說明，從而能更有針對性地、更好地為他們在國內的職業發展提出建議、指明方向。

　“海歸”標簽優勢依然存在 求職不利因素明顯

　　史上最難就業季遭遇海歸回國熱潮，這是近年海歸就業難度增加的主要原因之一。然而，在就業不利的大環境下，“海歸”的優勢標簽仍然存在。《2016年中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》)顯示，六成企業在招聘時仍更傾向于使用海歸人才，而82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性優待(如更核心的崗位，較高起薪等)。

　　而機遇與挑戰并存的是，身處海外的留學生在回歸本土職場的過程中也遭遇了些許不利因素。《報告》結果顯示，多數企業的招聘崗位數量，招聘時間，招聘渠道對海歸求職較為不利。同時，海歸人才在求職過程中也暴露出對國內就業形勢不了解，錯過企業招聘季以及缺乏明確職業規劃等問題。超過50%的海歸認為不了解國內就業形勢和企業需求是回國就業的第一不利因素，同時47.3%和32.4%的受訪人員認為回國時間錯過校招季以及崗位海投效率低這兩大因素導致了海歸回國就業難度增大。