據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年,我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)為52.37萬，較上年增長13.9%;而留學(xué)回國人數(shù)達(dá)40.91萬，比上年增長12.1%。年度出國人數(shù)和回國人數(shù)之間的差距逐年縮小，而85后、90后也成為留學(xué)回國的主力軍。更有專家預(yù)言，三年之內(nèi)，海歸人數(shù)會(huì)基本與出國人數(shù)持平。

　　然而，這股日益興起的海龜回巢熱似乎遭到了國內(nèi)職場(chǎng)的冷遇。近些年，“海歸金字招牌不再”等傳聞不絕于耳，很多想要通過招攬海歸從而拓寬國際化視野的企業(yè)和事業(yè)單位在招聘海歸時(shí)表現(xiàn)卻不盡如人意，而海外留學(xué)生也因?yàn)榛貒鴷r(shí)間錯(cuò)過校招季等原因，無法與本土職場(chǎng)搭建信息橋梁。

　　正是如此，在風(fēng)起云涌的海歸浪潮下，回巢的“海龜們”應(yīng)如何將海外背景與本土職場(chǎng)相融合?用人單位在招聘期間又該如何運(yùn)用真正國際化的視野衡量海歸的能力?這些問題成為了當(dāng)下回國就業(yè)留學(xué)生與各企業(yè)用人單位主要關(guān)注的問題。

　　近日，由新東方海威時(shí)代與全球化智庫(CCG)共同發(fā)布了《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。本次調(diào)查共收到1020份問卷，被調(diào)查者超九成在35歲以下。受訪留學(xué)人員所在的國家主要集中于歐洲和北美地區(qū)，其中英美澳三國留學(xué)的人數(shù)占比分別為42.6%，20.3%，以及8.2%。報(bào)告中就海歸行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等作了說明，從而能更有針對(duì)性地、更好地為他們?cè)趪鴥?nèi)的職業(yè)發(fā)展提出建議、指明方向。

　“海歸”標(biāo)簽優(yōu)勢(shì)依然存在 求職不利因素明顯

　　史上最難就業(yè)季遭遇海歸回國熱潮，這是近年海歸就業(yè)難度增加的主要原因之一。然而，在就業(yè)不利的大環(huán)境下，“海歸”的優(yōu)勢(shì)標(biāo)簽仍然存在?！?016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)顯示，六成企業(yè)在招聘時(shí)仍更傾向于使用海歸人才，而82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性優(yōu)待(如更核心的崗位，較高起薪等)。

　　而機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的是，身處海外的留學(xué)生在回歸本土職場(chǎng)的過程中也遭遇了些許不利因素。《報(bào)告》結(jié)果顯示，多數(shù)企業(yè)的招聘崗位數(shù)量，招聘時(shí)間，招聘渠道對(duì)海歸求職較為不利。同時(shí)，海歸人才在求職過程中也暴露出對(duì)國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)不了解，錯(cuò)過企業(yè)招聘季以及缺乏明確職業(yè)規(guī)劃等問題。超過50%的海歸認(rèn)為不了解國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求是回國就業(yè)的第一不利因素，同時(shí)47.3%和32.4%的受訪人員認(rèn)為回國時(shí)間錯(cuò)過校招季以及崗位海投效率低這兩大因素導(dǎo)致了海歸回國就業(yè)難度增大。