11月底，北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示，女性勞動參與率與工資水平均低于男性，女性在就業和晉升過程中都受到限制，同樣的待遇，女性往往付出更多。記者調查發現，女性在就業、晉升、工作穩定性、薪酬等方面都會遇到種種障礙，而“隱性歧視”已成為女性就業歧視的新趨勢。

　　在“性別平等”被不斷被提倡的今天，消除就業性別歧視是否有案可循?反對就業性別歧視是否有法可依?

　　A現狀

　　同樣的工作，女人比男人付出更多

　　鄭州的師女士今年38歲，2000年從大學畢業后和老公在單位相識并結婚，師女士說：“我和老公的起點是一致的，工作能力也不相上下，結婚后我要努力工作還要照顧孩子老人，辛苦不說，現在在單位的職務卻比老公低兩級。領導考察升職干部的時候，總是會優先考慮男性。我覺得作為女性在社會上奮斗，肯定會比男人碰到更多困難，女人要兼顧母親、妻子等各種社會角色，承受的壓力確實很大。其實，基因已經決定了女人要想出色，就要比別人付出更多。一個父親要是在一段時間里不照顧自己的家小，周圍的輿論不會指責，但女人要是這么做，一定會引來非議。”

　　有報告稱，投遞簡歷后，男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性高約42%?！?016勞動力市場發展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10個百分點。勞動力市場上針對女性大學畢業生群體的性別歧視問題突出。在經濟下行壓力大、就業形勢不樂觀的當下，有一些女大學生選擇了當“研究生媽媽”，先結婚生子后求職，她們認為這樣可以增加就業競爭力。