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女性就業存隱性歧視調查報告

調查報告 時間:2021-08-31 手機版

  11月底,北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示,女性勞動參與率與工資水平均低于男性,女性在就業和晉升過程中都受到限制,同樣的待遇,女性往往付出更多。記者調查發現,女性在就業、晉升、工作穩定性、薪酬等方面都會遇到種種障礙,而“隱性歧視”已成為女性就業歧視的新趨勢。

  在“性別平等”被不斷被提倡的今天,消除就業性別歧視是否有案可循?反對就業性別歧視是否有法可依?

  A現狀

  同樣的工作,女人比男人付出更多

  鄭州的師女士今年38歲,2000年從大學畢業后和老公在單位相識并結婚,師女士說:“我和老公的起點是一致的,工作能力也不相上下,結婚后我要努力工作還要照顧孩子老人,辛苦不說,現在在單位的職務卻比老公低兩級。領導考察升職干部的時候,總是會優先考慮男性。我覺得作為女性在社會上奮斗,肯定會比男人碰到更多困難,女人要兼顧母親、妻子等各種社會角色,承受的壓力確實很大。其實,基因已經決定了女人要想出色,就要比別人付出更多。一個父親要是在一段時間里不照顧自己的家小,周圍的輿論不會指責,但女人要是這么做,一定會引來非議。”

  有報告稱,投遞簡歷后,男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性高約42%。《2016勞動力市場發展報告》顯示,2014年和2015年,男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10個百分點。勞動力市場上針對女性大學畢業生群體的性別歧視問題突出。在經濟下行壓力大、就業形勢不樂觀的當下,有一些女大學生選擇了當“研究生媽媽”,先結婚生子后求職,她們認為這樣可以增加就業競爭力。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/diaochabaogao/440247.htm
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