2016年員工整體流動性明顯上升,平均離職率為20.1%。同時,2016年企業調薪幅度為7.2%,預計2017年企業調薪幅度還將維持小幅下降趨勢,為7.0%。這是人力資源服務商前程無憂日前發布的《2017離職與調薪調研報告》顯示的結果。
高科技行業跳槽頻繁 傳統行業流動加快
2016年,受多方面因素影響,員工整體離職率較2015年上升較為明顯,達到了20.1%。從各行業員工離職率來看,高科技、制造業、消費品行業的員工離職率依然較高,分別為25.1%、24.4%和21.1%。
在“互聯網+”模式快速發展的大背景下,高科技行業涌現出大量新型業態和商業模式。該行業對人才的吸引力依然熱度不減,研發人員作為高科技企業的核心資源,其活躍度較高,加上傳統行業在轉型升級過程中頻頻挖角,造成該行業員工離職率相對較高。2016年,制造業下行壓力依然存在,在轉型升級過程中企業勢必對人員進行結構性調整,使得員工離職率日漸走高。隨著網絡電商的迅速發展,行業競爭非常激烈,傳統消費品企業加速轉型,以應對市場變化,從而導致人才流動的趨勢更為明顯。
操作人員離職率居高
專業技術人員依然搶手
2016年,操作人員的離職率依然是所有職位等級中最高的,達到27.2%。受勞動力供給下滑,區域生活成本上升,產業轉移等因素影響,加大了一線操作人員供給缺口。此外,一線操作人員面臨年齡斷層,90后新生代對工作條件、住宿條件和企業的文化氛圍都要求更高,“甩手不干”現象成為常態,進一步使得一線員工流動性增大。
隨著產業結構調整,傳統行業加速轉型,企業需要及時調整戰略及產品創新,對專業技術人員需求增大,人才競爭激烈,造成2016年專業技術人員的離職率同比增幅增大,離職率繼續走高。
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