80后白領跳槽調查報告

　　昨日中午，解放碑某快餐店內兩位80后白領正在填寫調查問卷

　　分析圖表

　　跳槽——自愿向單位領導請求辭職。這是現(xiàn)如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個單位嗎?”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩(wěn)定的現(xiàn)在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當一面。與前輩們相對追求穩(wěn)定不同，80后不安于現(xiàn)狀，常常會因為工資待遇、發(fā)展空間等原因選擇跳槽。

　　為什么在金融危機未過、畢業(yè)生就業(yè)難的今天還有眾多80后經常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態(tài)?為此，5月4日～5日，記者分別走訪了位于解放碑的時代豪苑、世貿大廈以及觀音橋的紅鼎國際、北岸星座、同創(chuàng)國際5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險、銷售、行政、酒店管理、建筑設計、廣告、投資、物流、咨詢、財務等行業(yè)的27家公司中的80后白領進行調查。

　　記者在白領集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地采訪調查了52名“80后”白領，另外還有54名“80后”白領在網上填寫了我們的調查問卷。在這106位調查樣本中，95.9%的白領有跳槽經歷，他們中97.1%人對跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白領占29.4%。絕大多數80后白領因工資待遇、同事關系以及發(fā)展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因為前公司倒閉而被迫跳槽。

　　昨日，記者將調查數據整理后，請有著5年人力資源服務經驗的智聯(lián)招聘重慶分公司銷售總監(jiān)吳晶晶做了點評。