80后白領跳槽調查報告

　　昨日中午，解放碑某快餐店內兩位80后白領正在填寫調查問卷

　　分析圖表

　　跳槽——自愿向單位領導請求辭職。這是現如今職場中最流行的詞匯，“還在以前那個單位嗎?”這是朋友們見面常問的一句話。在60后、70后的工作都相對穩定的現在，80后也逐漸由職場新人成長起來，在工作中能獨當一面。與前輩們相對追求穩定不同，80后不安于現狀，常常會因為工資待遇、發展空間等原因選擇跳槽。

　　為什么在金融危機未過、畢業生就業難的今天還有眾多80后經常跳槽，跳槽族到底是一種什么樣的心態?為此，5月4日～5日，記者分別走訪了位于解放碑的時代豪苑、世貿大廈以及觀音橋的紅鼎國際、北岸星座、同創國際5棟高檔寫字樓，對律師、期貨、證券、保險、銷售、行政、酒店管理、建筑設計、廣告、投資、物流、咨詢、財務等行業的27家公司中的80后白領進行調查。

　　記者在白領集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地采訪調查了52名“80后”白領，另外還有54名“80后”白領在網上填寫了我們的調查問卷。在這106位調查樣本中，95.9%的白領有跳槽經歷，他們中97.1%人對跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白領占29.4%。絕大多數80后白領因工資待遇、同事關系以及發展空間等原因主動跳槽，只有一位從事期貨工作的26歲男士是因為前公司倒閉而被迫跳槽。

　　昨日，記者將調查數據整理后，請有著5年人力資源服務經驗的智聯招聘重慶分公司銷售總監吳晶晶做了點評。