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關于企業員工培訓調查報告

調查報告 時間:2021-08-31 手機版

  全面提高廣大企業員工素質是提高企業核心競爭力,推動產業結構優化升級的主要因素,實施企業員工培訓工程,是提高企業員工素質,促進企業可持續發展,推進縣域經濟又好又快發展的必然要求。為了有效地促進企業發展,縣工會聯合縣政協、縣人力資源和社會保障局的相關人員就如何加強企業員工培訓進行了調研,先后深入食品有限公司、糖業有限公司和15家不同行業類型的民營企業了解員工培訓工作情況。

  一、縣企業員工(農民工)基本狀況和培訓情況

  縣目前共有企業員工近20000人,其中大中型企業員工2400人,外資企業員工870人,民營(中小)企業員工11700人,其中建筑行業占70%,餐飲服務行業占15%,加工制造行業占15%。共有農民工近10萬人,其中本地就業約2萬人,異地就業約8萬人,農民工大多為建筑行業、餐飲服務業和加工制造業。

  全縣企業干部員工教育培訓現狀:由于受到各方面因素的影響,干部員工教育培訓現狀并不理想,高、專、精專業人才減少、流失,生產一線技能性人才短缺。企業生產崗位人員整體文化素質偏低,中高等級技能人才短缺,人力資源結構在一定程度上失衡,大專學歷比例2.6%,中專、中技、高中比例18.8%,初中以下及78.6%,技師比例5.2%,高級工、中級工比例22%,初級工以下72.8%。在干部員工接受教育培訓方面一家外資企業和一家改制企業抓的較好,如食品有限公司每年投入50萬元資金用于企業干部員工培訓,并與清華大學實現遠程網絡教育培訓,糖業有限公司每年派出100名員工赴包頭市對口學習生產工藝流程,聯系名師來企業授課,其它大部分企業很少開展培訓工作,全縣企業員工年參加培訓率不到10%,只有極少數員工參加過專門職業技術培訓。由于農民工分散且流動性大、教育層次不齊、約束力不強,農民工培訓作為總體勞動者培訓中的薄弱環節,存在培訓面窄、培訓人員少的問題。


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