暑假打工的調查報告一:

　　暑假是在校學生最長的大假，假期長達兩個月，由于假期較長，許多學生都選擇了暑假打工做兼職，這正好是大學生體驗社會生活、參與社會實踐活動、提升獨立生活能力的好機會，針對這一現象我小組對大學生暑假打工狀況進行了調查!

　　一、調查的對象與目的

　　調查時間：20**年8月10號-20**年8月31號

　　調查對象：廣東省在校大學生，廣東省畢業大學生

　　調查目的：了解當代大學生暑假打工的狀況及遇到的問題，從而給以指導。

　　調查方法：利用網絡發布問卷，讓各校大學生通過網絡下載問卷填寫提交，若干天后收到153份填寫完整問卷。

　　二、調查結果與分析

　　人能找到與自己專業對口的短期暑期工。

　　選項 比例

　　A.從事服務員 48.08%

　　B.從事體力勞動 25%

　　C.從事家教類 48.08%

　　D.從事營銷類 53.85%

　　E.派發傳單 25%

　　F.其他 32.69%

　　1、尋求工作時有一種盲目、無序的狀態。學生的期望與社會的需求難以實現對接，而目前，人才交流中間還沒有建立規范的暑期打工專業市場。

　　2、真正具有含金量的崗位太少。許多學生認為，大一、大二時可以嘗試些大學生暑假兼職些"簡單勞動"，增長社會經驗，大三以后還做就顯患上有些"不夠條理"了。有些高校教師對大學生到場"簡單勞 動"的打工也持反對定見，他們認為大學生是國家造就的人才，做簡 單勞動是人才的浪費。

　　3、受用人單位設置門檻及大學生本身勞動能力短缺等多方面因素影響，部分大學生打暑期工并不十分順遂，還有不少因未簽勞動合同還卷入到欠薪糾紛中。

　　4、由于社會經驗相對不足,每年暑假大學生打工被騙的事件時有發生。在本次調查中，9.43%有過受騙經歷，32.08%因單位的經濟問題，而被拖欠工資，因口頭合同，而被拒還薪。經過上網查詢得知，現在大學生暑期打工市場還沒有一種規章體制，社會上有7些用人單位利用在校大學生社會經驗少的特點設下陷阱，使大學生權益受到侵害。進一步查詢了解到，大學生在校期間勤工助學并不視為就業，不受《勞動法》的保護。《勞動法》沒有將大學生列在調整的 范圍內，勞動監察部門無權受理投訴，在校大學生只能按照《民法》 打官司來維護自己打工的權益，其成本之高遠遠超過他們的承受能力。 一般情況下，大學生所要爭取的是幾百上千元錢，但訴訟成本可能高達好幾千元，并且還要投入大量的時間和精力。所以，大學生受侵害的事情也就屢屢發生。

　　表四: 在打暑假工的過程中遇到的問題情況比例.

　　選項 比例

　　A.傳銷詐騙等違法行為 9.43%

　　B.因口頭合同，而被拒還薪 13.21%

　　C.因單位的經濟問題，而被拖欠工資 32.08%

　　D.其他安全問題 75.47%