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寫辭職申請書需注意用辭:
因為被壓抑實在是太久了,有些職場人士的離職信寫得很“感性而生動”,在辭職信中大肆抒發在職期間的憤懣,趁機揶揄老板。更甚者,有人將辭職信群發給公司所有同事,力陳老板的“罪狀”。只不過,在背景調查盛行的當下,牢騷型離職信雖然可能引發關注和同情,但從根本上來說解決不了任何問題,反而會給自己的求職路添堵。相反,一份中規中矩甚至是略帶感恩的離職信,不但會幫助職場人士完成在新單位華麗轉身,還能為自己在職場中贏得更多的好口碑。
壓抑員工用辭職信解氣人在被壓抑久了之后是要發泄的,而離職的時候腦子里繃了很久的那根弦也隨之松弛。這個時候,有些人開始對壞老板進行“炮轟”。在某論壇上,有位網友爆出了這樣的料:老板非常摳門,平時大家是敢怒不敢言,這次一個同事辭職了,他就在辭職信里寫道“我在公司辛辛苦苦干了四年,相信你加薪的承諾已不下九次,進公司時我兒子身高1.61米,如今身高1.78米,而我的工資卻始終沒有增長過”。
泄憤可能有安全隱患離職信是人性的展示,也是情商的破解,或高或低,顯露無遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經理、向陽生涯資深職業規劃師方文怡看來,這種“泄憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支持,大快人心,但實際上卻會給職場人士今后的求職帶來安全隱患。據其介紹,很多單位都會將離職信存檔,當離職員工的新東家來做背景調查的時候,很多企業都會如實反應。“對于在辭職信中歷數老板種種不是,甚至是言辭激烈的員工,企業HR們自然不會嘴下留情,若新東家看到員工的離職信,心中自有衡量。”
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