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辭職申請書和辭職通知書的區別

辭職申請書 時間:2021-08-31 手機版

     員工在決定離開公司時,常常會按照人力資源部門的要求,寫出辭職報告,有的寫成辭職申請書,有的寫成辭職通知書,兩者之間有什么區別嗎?

  辭職申請書里常含有“望批準”、“請領導批準”、“申請批準”這一類字眼,從實質上看,這是員工與單位協商解除勞動合同的意向書,對于這種辭職報告,公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準,也可以不批準。如果不批準的,雙方就繼續履行勞動合同。

  辭職通知書里寫明辭職的時間、原因,從實質上看,這是員工通知公司即將離職的文件,對于這種辭職申請,公司是否批準都沒有法律效力,在此辭職通知送達公司三十天后,就是勞動合同解除日。因為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動關系。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動關系。有些用人單位在收到員工辭職通知書后,以未經批準為由,一直阻擾員工辭職,實質上已經違反了法律規定。

  因此,在公司收到員工的離職報告時,要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知書還是辭職申請書。同時在公司規章制度中必須規定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效,必須按公司規定以書面形式提交辭職信


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