看到有人推出《微博馬屁教程》，我淡然一笑，不置可否。各人有各人的活法，真愿意去微博“秀”一把，那就去吧，只是不要太刻意。

　　至于要和上司“秀”什么，“秀”多少，“秀”到什么深度，那也是各人自己的事。只是要把握好，不要讓上司鉆了空子。

　　其實，利用微博和上司互動，只是形式的“創(chuàng)新”而已。找機會跟上司套近乎，博得上司的歡心，以期多分得一杯羹的人與事，可以說是古已有之。確實也有人如愿了，因為“互動”得法，得以步步升遷，飛黃騰達，但他們并沒有獲得世人的尊敬。

　　在職場打拼確實不易，來點手腕、弄點技巧也無可厚非——為了更好地生存嘛。但我還是認為，做人還是本色的好。在職場打拼幾十年，我的信條就是努力工作，提升自己的實力。在很多時候，實力才是說話的最有力“砝碼”。有了實力，再不討上司喜歡，他暗中也是對你刮目相看的，也不會輕易來找你茬的。也許你不會大紅大紫，但是你活得輕松自在，贏得的`是“悄悄”的尊敬。

　　有老同學來看我，講了個笑話：幾年前，他們學校借建立校園網(wǎng)的機會，為每位教職工注冊了一個在校內(nèi)公開的郵箱，當然也包括領導的。有幾個平時很想找領導“談談”的角兒，這下如魚得水，大顯身手。于是各種好的“建議”、乃至對領導的“歌頌”，紛紛發(fā)至大小領導的信箱。但有一位女士忙中出錯，把發(fā)往不同領導處的內(nèi)容搞錯了，尷尬了好一陣。你看，這是何苦呢？還不如利用這些時間，去讀幾則古詩文的好。

　　作為職場中的一員，要明確自己的角色地位，在進行角色選擇時，不能以失去自我為代價。一直記得李白“天生我材必有用，千金散盡還復來”“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的自信，也一直記得他“安能摧眉折腰事權貴”的曠達。是的，李白由于“互動”不當，導致仕途不暢，沒有顯赫的官位，沒有了不起的政績。然而，他直抒胸臆的吶喊、光耀千秋的才華，終于使他成為一代“詩仙”——這也正是他生命的本色。

　　此時，我想起了卡耐基的話：“在這個世界上……你只能唱你自己的歌，你只能畫你自己的畫，你只能做一個由你的經(jīng)驗、你的環(huán)境和你的家庭所造成的你。”這樣說來，要不要通過微博和上司“互動”的問題，就沒必要糾結了。

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