財務管理應聘求職簡歷范文
財務管理簡歷教育和培訓背景應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1993年3月10日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 174cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田荔城區
畢業學校： 福州外語外貿學院 學 歷： 專科
專業名稱： 管理類 財務管理 畢業年份： 2015年
工作經驗： 一年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 人力資源
行政/后勤
財務/審計/稅務
職位名稱： 人力資源管理，其他可勝任工作 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田市區,福建-莆田市區 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時間： 兩周內
技能專長
語言能力： 普通話 標準
電腦水平： 熟悉office軟件操作
簡單的cdr軟件應用
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
2012年9月 - 2015年6月 福州外語外貿學院 專科
2015年2月 - 2017年6月 廈門理工學院(自考在讀) 本科
培訓經歷：
時間 培訓機構 培訓主題
2015年3月 - 2016年6月 福州立人教育 人力資源相關知識
2014年2月 - 2015年5月 福州外語外貿學院 ISO9000質量管理體系
2012年9月 - 2015年6月 福州外語外貿學院 財務管理
2014年9月 - 2016年6月 廈門理工學院 會計學
工作經歷
所在公司： 福州市雞蛋投資管理有限公司
時間范圍： 2014年11月 - 2015年9月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 餐飲、娛樂、酒店
擔任職位： 人力資源-人事助理
工作描述： 負責招聘模塊，招聘、面試、入職手續辦理 負責培訓方案設計與材料編寫 負責人力資源制度建設與規劃 負責考勤管理與核算 負責崗位分析與編寫崗位職責 負責員工檔案整理與管理 負責員工情緒安撫 負責執行上級領導交待的其他事宜
離職原因： 家庭原因需回莆田發展
所在公司： 鳳凰百貨有限公司
時間范圍： 2015年12月 - 2016年6月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業：
擔任職位： 店助/人事
工作描述： 1，員工招聘，考核，考勤制作,勞動合同的簽約與跟蹤維護，員工關系維護 2，與總部信息上傳下達 3，對員工日常工作狀態，儀容儀表的檢查 4，協助店長做好門店日常管理 5，門店例行盤點跟蹤支持 6.突發事件處理 7客訴處理 8支援各部門，保證門店正常營運 9.行政相關事宜 10.與物業之間的溝通協調 1、負責門店招聘工作，安排面試、人員篩選、入職、離職、調薪調崗、晉升等人事變動流程的手續辦理; 2、負責建立、維護人事檔案，進行員工的晉升考核跟蹤、轉正合同的簽訂及續簽，并健全相應檔案資料; 3、依據公司制度，進行考勤、獎懲的監管、統計及制作相關考勤以及薪資報表; 4、門店通知、紀要、日常信件和工作報告的撰寫以及文件的上傳下達工作; 5、協助總部進行進行店內固定資產、辦公用品的管控工作，以及掌握店內信息部日常的數據傳輸及相關設施的維護; 6、協助總部以及門店店長開展相關工作并及時完成;
離職原因：
所在公司： 上海紅星美凱龍品牌管理有限公司莆田分公司
時間范圍： 2016年6月 - 2016年11月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業：
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1.協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓計劃; 2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、面試安排及部分崗位的初試，并協助部門經理開發完善商場面測評、題庫 開發工作; 3. 辦理新員工的入職手續，對試用期考核進行跟蹤; 4. 負責商場員工轉正、異動離職手續的辦理;協助部門經理進行離職面談; 5. 負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子文本檔案的建立，管理以及人事系統數據維護; 6. 配合部門經理做好培訓需求調研、課程開發與組織考試效果，評估檔案建立與管理等工作; 7.協助部門經理開展員工關系管理工作; 8.五險一金辦理 9.完成上級領導交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息
自我評價： 1年以上人力資源相關經驗，對人力資源有濃厚興趣
熟悉面試、培訓
文筆尚佳
正在考取人力資源管理師3級
持有會計證
持有C1駕照
持有ISO9000內審員資格
拓展閱讀：完整簡歷填寫技巧
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。
職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。
職業發展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的.工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。
職業發展顧問指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。
6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
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