導語：能夠成功的人，必然是善于發(fā)現(xiàn)并且抓住任何有利時間的人，即使是"洗手間"時間也不放過。下面是yuwenmi小編為大家整理的相關中考素材，歡迎閱讀與借鑒，謝謝!

　　1969年，他進入了世界知名的ibm公司，在紐約總部的研究院工作，那年他剛好26歲。

　　剛進入ibm的時候，雖然他有著美國普林斯頓大學計算機博士的學位，但是在人才濟濟的ibm，他也只是個最普通的研究員。在他之前，整個研究院里只有一名華裔高管，而且是做了15年才勉強做到了二級經(jīng)理人。當時就有很多人告訴他，華人在ibm研究院里最多只能做到二級經(jīng)理人，根本不可能進入核心領導層，然而他還是義無反顧地留在了ibm。

　　生性桀驁的他，深深知道，在ibm這樣美國味很足的公司里，作為一個中國人首先要做的就是要融入他們。他一開始便決定每天都和那些美國員工一起吃午飯，了解他們的生活方式和習慣。由于自己的英語發(fā)音不是很地道，他更是下班之余苦練口語。慢慢地，那些美國人都開始把他當成"美國人"了。

　　由于他在電腦方面的獨特天賦，1971年，不到30歲的他被派到硅谷創(chuàng)立西部電腦研究部門，組建了一個幾乎全由名校博士組成的60余人團隊。他們將edgar codd的理論和自己對軟件要適應人和企業(yè)需要的思維結合起來，經(jīng)過5年不斷地研發(fā)，成功地發(fā)明了電腦關系數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)結構查詢語言sql和必需的相關運行系統(tǒng)。其中他帶隊的一個重要的項目導致sql(關系型數(shù)據(jù)庫)的發(fā)明，這個發(fā)明對后來全球計算機軟件應用影響深遠，可是當時ibm部門拒絕他將sql產(chǎn)品化的建議，而且研究院的領導也不贊同這個方案。

　　他于是讓科研人員把發(fā)明寫成論文公布于世，希望可以引起ibm的重視。

　　另外，為了讓ibm的老板能夠了解到這一情況，同時又不能讓研究院的領導知道，他開始思考如何尋求老板的幫助。有一次，他上班去洗手間的時候，剛好碰見一位貴人，那就是ibm的老板卡里。由于初次在公司遇見大人物，他顯得很緊張，除了一句簡單的禮貌性問候外，似乎不知道該說什么了?；厝ブ?，他開始觀察卡里的時間安排。經(jīng)過一個月的觀察，他發(fā)現(xiàn)卡里每天下午3點左右的時候會錯開員工下午茶時間去趟洗手間。他覺得他應該抓住這樣的機會和老板溝通一下。

　　第二天，第三天，在那個時間他裝作無意中去洗手間，無意中碰見了老板卡里。此時的他已經(jīng)沒有之前的緊張了，而是主動向老板自我介紹，并且將他預見到關系數(shù)據(jù)庫的美好前景和卡里分享。經(jīng)過幾次洗手間的談話后，老板開始注意到這個小伙子不一般。通過董事會及高層的分析，他們決定破例同意了sql產(chǎn)品化的建議。

　　1981年，ibm覺得時機成熟，推出自己的sql產(chǎn)品時，曾轟動一時。隨后他開始主管通訊軟件業(yè)務，他在大多數(shù)人還沒有意識到軟件重要性的時候，預見到軟件的光輝未來。并推動改變ibm過去將軟件作為硬件附帶贈送品的商業(yè)模式，開創(chuàng)了銷售ibm通訊軟件的先河，不但為ibm創(chuàng)下很可觀的營業(yè)收入，也間接加速了軟件作為一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　同年底，他僅僅用了不到3年的時間成為了ibm最高管理委員會秘書長和ibm組織部部長，親身體驗到ibm最高層主管的管理方式及公司發(fā)展策略，并協(xié)助董事長卡里為ibm制定了未來10年的組織和戰(zhàn)略藍圖。其管理、領導和把握未來的能力也得到進一步的提升。

　　他就是劉英武。ibm有史以來最高華人高管，是華人在美的最杰出高科技代表人物之一。

　　他的"洗手間"事件也一直被it業(yè)的精英們津津樂道。可以說，因為老板的支持，才讓他的sql產(chǎn)品化的建議得以采納。要不然到現(xiàn)在他可能還只是個普通的研究員。能夠成功的人，必然是善于發(fā)現(xiàn)并且抓住任何有利時間的人，即使是"洗手間"時間也不放過。