30年前，美國華盛頓的圣馬修大教堂里有個老牧師，他德高望重而且富有智慧，經常有人去向他請教一些人生的困惑。

　　一天，有個滿臉愁容的年輕人來到教堂問老牧師：“牧師先生，我的文憑很好，我的能力也很強，而且我還非常勤奮，可為什么我卻先后被三家公司解雇呢！”

　　“他們為什么會解雇你？”老牧師問。

　　“我覺得同事們的能力都太差，他們的業績都遠遠比不上我，所以從不參加部門里的任何討論會，我覺得和他們沒什么好交流的，所以我只管自己努力創造業績，我的同事們就非常不喜歡我。”年輕人說，“后來我的老板讓我多依靠團隊的力量去創造業績，可我覺得我根本不需要依靠他們，所以我根本不愿意聽從老板的建議，后來老板就把我解雇了。”

　　老牧師點點頭，他從地上撿起一塊石頭問年輕人說：“你覺得這塊石頭夠堅硬嗎？”

　　年輕人仔細觀察了一陣說：“看得出來，這是一塊非常堅硬的石頭。”

　　“那好，既然它這么堅硬，你去用它造一座堡壘吧！”老牧師說。

　　“這……牧師先生，一塊石頭又怎么可以造堡壘呢？它再怎么堅硬也無法單獨成為一座堡壘呀！”年輕人不解地說。

　　“不錯，一塊石頭再怎么堅硬也無法單獨成為一座堡壘，可你在工作中為什么總想憑自己一個人的力量去創造一座堡壘呢？”老牧師微笑著說，“做人做事和建造堡壘是一樣的，必須要懂得包容與團結，一座堡壘離不開每一塊堅硬的石頭，同樣也離不開填充縫隙的碎石甚至是泥漿，不愿意接納和認可別人的石頭，就是再堅硬也只能是一塊兒毫無意義的碎石而已！”

　　“不愿意接納和認可別人的石頭，就是再堅硬也只能是一塊毫無意義的碎石？”年輕人喃喃地重復了一遍老牧師的話，少頃，他露出了頓悟的笑容，滿臉感激地對老牧師說：“牧師先生，我懂了！”

　　從此，這個年輕人不再拒絕團隊與伙伴，有好經驗也開始懂得向伙伴們分享，開始懂得依靠團隊的力量把業績做得更大更完美，伙伴們不僅沒有再遠離他，反而都開始慢慢視他為領袖。30年后，他果然成了一個著名企業家。

　　沒錯，當初的那個年輕人，就是在20××年7月升任為美國波音公司最新一屆CEO的丹尼斯·米倫伯格。