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高級人力資源管理個人簡歷

高級人力資源管理個人簡歷范文

  比較具有表達意義的高級人力資源管理簡歷,就算是求職者的自身能力不出色,簡歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。

  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 42歲 民 族: 漢族

  工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 黃巖區

  身 高: CM 戶 口: 湖北黃石 陽新縣

  自 我 評 價

  本人有十余年企業管理工作經驗,對企業行政管理和人力資源管理各大模塊運作嫻熟,暗悉企業戰略目標管理,組織,溝通,協調能力強,有較強的分析,綜合判斷力強,執行力強,親和力好,有敏銳洞察力,決斷力尤佳,變通能力強,對人力資源選、用、育、留,激五大方面有豐富的管理經驗,善于營造學習型組,使其具有創新力,對企業忠誠高,熟用《勞動法》及其法律法規,能有效的預防及用工風險及各種勞動糾紛。

  求 職 意 向

  希望崗位: 行政/人事類-人力資源總監

  尋求職位: 人力資源總監/經理

  希望工作地點: 浙江臺州

  期望工資: 8000 /月  到崗時間:隨時到崗

  工作目標 / 發展方向

  目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經理,希望能有更好的發展機會.

  工 作 經 歷

  ▌2013-01--2016-09:浙江德眾汽車零部件制造有限公司

  所屬行業: 汽車、摩托車及配件業(民營企業)

  擔任崗位: 行政/人事類/行政/人事類

  職位名稱: 人力資源總監

  職位描述:1.主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

  2.依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

  3.主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;

  4、協助總經理工作,履行人力資源課和管理課兩項職能之日常管理職責工作。

  5、構建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺,設計完善人力資源管理模式,基于公司經營策略與導向人力資源管理策略,制定人力資源政策與規劃,統籌與指導人力資源管理項目/活動的推廣與開展。

  6、建立與健全人力資源管理各項制度,管理辦法與細則,并臨督落實與執行

  7、搭建員工溝通,交流,反饋、申訴等平臺與機會,構建成和諧的員工關系氛圍,規避用工風險。

  8、基于公司的發展現現狀與未來投資策略,推動組織架構優化與調整,建立并推動干部隊伍的建設,逐步提高人力效率,降低用工成本與風險。

  9、完善與監督執行行行政相關制度,提高后勤服務水平,完善安全管理體系與制度建設,監督落實安全日常管理活動客戶驗廠事宜。

  10、協助推進企業信息化管理系統與平臺建設,建立OA及導入ERP管理系統,推行無紙化辦公,提升企業管理水平與管理同時提升內部IT服務水平。

  11、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

  工作業績:

  1、開始人力資源體系獨立決策/管理/維護經歷,從單一人力資源事務性質向戰略策劃(包含人力資源六大體系)。

  2、導入人力源規劃與人員配置系統思路(定崗定編定員定責定薪);以“財務數據”為主旨指標分析“各運營成本占比”輔以崗位“標準工時”及“工作能量”分析,強化人員的合理配置與人力成本管控。

  3、構建公司全體各個不同崗位的績效考核體系指標(KPI)并加以指導并實施和改進全體員工的績效,使公司各個部門業績大大提升。

  ▌2007-02--2012-12:浙江惠爾達五金公司

  所屬行業: 其他(私營企業)

  擔任崗位: 行政/人事類/人力資源總監

  職位名稱: 人力資源總監

  職位描述:1、流程再造,使部門工作流程程序化,并修改和完善現有人力資源管理制度。2、做好人力資源規劃,參與人力資源戰略規劃,為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規劃,定崗定編,組織中層以上管理人員招聘過程,進行人才測評。4、對公司各部門人員的管理,監督和考核。5、對公司薪酬規劃,達到薪酬激勵效應最大,對內具有公平性,對外有競爭性。6、制定績效考核方案,落實考核指標,并量化指標,指導考核過程,統計反饋考核結果,并組織績效溝通。 7、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

  8、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施。

  9、負責公司內部人力資源調配;負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。

  10、 代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關的事宜;負責員工的社保、公積金等工作;負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

  11、負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態;受理員工投訴,并組織相關部門妥善解決。

  12、負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。

  13、負責人力資源部內部的組織管理。包括指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行;人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;部門內工作任務分工,合理安排人員;控制部門預算,降低費用


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