人力資源高級經理簡歷
人力資源高級經理簡歷范文
要應聘人力資源高級經理一職，簡歷又要怎樣準備呢？看下這份推薦：
| 姓名 | - | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 四川 | 身材： | 165 cm 54 kg |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 27 歲 |
| 培訓認證： | | 誠信徽章： | |
| 人才類型： | 普通求職 |
| 應聘職位： | 行政/人事類：行政人力資源部經理、行政/人事類：人力資源部經理／總監、行政/人事類：人力資源部總監 |
| 工作年限： | 8 | 職稱： | 高級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 隨時 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地區： | 廣州 廣州 廣州 |
| 個人工作經歷： | | 公司名稱： | 廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06 | | 公司性質： | 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備 | | 擔任職務： | 行政人力資源部經理/行政人力資源部高級經理 | | 工作描述： | 1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導；
2)根據確定的年度經營規劃方案，協調／組織和指導編制人力資源發展規劃；
3)負責設定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告；
4)負責重要人才的招聘／選拔／培訓，提高管理干部綜合素質及對提拔干部進行任命考察；
5)負責對保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行全面的管理與監控；
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系；
7)協助總經理對公司人力資源進行優化配置，對公司企業文化進行宣傳和解釋工作。 | | 離職原因： | 尋求新的`發展 | | | | 公司名稱： | 廣州立聯電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10 | | 公司性質： | 外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備 | | 擔任職務： | 人力資源專員/人力資源主管 | | 工作描述： | 1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度
的制訂、修訂、并貫徹實施；
2)對食堂、保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行管理與監控；
3)日常工作進行統計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設；
4)協調各部門溝通合作關系。 | | 離職原因： | 有事回家 |
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| 畢業院校： | 華南理工大學 |
| 最高學歷： | 本科 | 畢業- | 2010-07-01 |
| 所學專業一： | 人力資源管理 | 所學專業二： | 行政管理 |
| 受教育培訓經歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | ?！I | 獲得證書 | 證書編號 | | 1996-09 | 1999-07 | 四川省雷波高中 | 文科 | 畢業證 | | | 1999-09 | 2001-07 | 重慶渝州大學 | 行政管理 | 畢業證 | | | 2007-09 | 2010-07 | 華南理工大學 | 人力資源管理 | 在讀 | |
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| | 個人專長：
1.具有扎實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統籌管理企業行政人力資源方面的工作；
2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作；
3.精通行政后勤（食堂、保安、車隊、環境衛生等）全面管理與監控；
4.能獨立完成人事行政各項規章制度／流程的編制、修訂及貫徹推進；
5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。
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本文來源：
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