簡歷數字化的技巧

數字化簡歷的技巧

　　如何使自己的簡歷數字化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的`業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。例如用數據列舉以下事實。

　　l.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻。

　　2.你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷。

　　3.你是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術類、業務類、行政管理類等)。

　　4.你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明。

　　5.你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求。

　　6.你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作？

　　7.你有哪些突出的貢獻？例如為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程等，用具體數字加以說明，例如你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用10萬元，你是否為一個新產品開拓了規模為1000萬元的新市場等。
 

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