個人簡歷“數字化”處理

5年大型企業工作經驗，連續4年獲得先進工作者稱號，現管理團隊32人，接手市場管理工作1年時間便使業績翻兩番，將企業市場占有率提高了近10個百分點……”昨日，在某網專家Eric的建議下，劉先生特意將其個人簡歷做了“數字化”處理。

　　采訪時，記者同時看到了劉先生之前的簡歷：“具有豐富的大型企業工作經驗，工作表現優秀，積極推動了公司的業績增長……”兩份簡歷相形之下，表達內容相似，說服力和表現力實在是大相徑庭。

　　據Eric介紹，事實上，諸如劉先生第一份簡歷類似的表達方式，在求職簡歷中非常常見。據有關統計，75%以上的求職者簡歷都不夠“量化”，而是喜歡用華麗的辭藻和優美的表達來給自己“貼金”，這種方式也許有可能打動潛在的雇主，但顯然沒有比用詳細金額、數字、百分比等詮釋工作成就更深刻。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。

　　“之前簡歷有含水量，寫得越多或許反而越假；后來的簡歷有含金量，加得越詳細越吸引人注意。”兩廂比較后，劉先生覺得職業顧問的建議很在理。

　　針對部分求職者的.疑惑，Eric提出了將簡歷進行“數字化”處理的部分技巧：在不涉及原企業機密的前提下，盡量采用詳盡的數據或百分比指標來量化你的業績和技能，多采用列舉法、對比法，注意條理清晰。
 

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