簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷

制作一份簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷

很多人認(rèn)為制作精美的簡(jiǎn)歷更容易得到招聘者的注意，其實(shí)情況恰好相反。為什么？聽了以下分析或許你會(huì)更加清楚：

生活中，制作精美的物品的確能吸引我們的注意，但是在應(yīng)聘中卻沒有這一條吸引眼球的法則。一般大型公司的招聘流程是：①部門需要招聘→②制定招聘標(biāo)準(zhǔn)→③ 交給人事部門→④人事部門負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘者信息→⑤人事部門進(jìn)行初步篩選→⑥用人部門面試。應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷屬于④和⑤環(huán)節(jié)，一般來說，人事部門負(fù)責(zé)人都是公司業(yè)務(wù)的非專業(yè)人員，也就是外行，并且他們沒有決定錄用的最終發(fā)言權(quán)，所以你制作簡(jiǎn)歷的風(fēng)格和復(fù)雜性都不是他們關(guān)注的，他們需要在最快時(shí)間內(nèi)找到關(guān)于你的重要信息，因此，你的簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單明了，越容易得到優(yōu)先的面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)潔的.簡(jiǎn)歷只要突出以下幾點(diǎn)即可：

學(xué)歷、工作能力、重要獎(jiǎng)項(xiàng)。這三點(diǎn)是直接決定是否邀請(qǐng)你來面試的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

姓名、性別、聯(lián)系方式、年齡、婚否等。這是你的基本信息，其中有一些也會(huì)影響到用人單位的考慮，如婚否，這一點(diǎn)對(duì)于女性很重要，我們反對(duì)性別歧視，但是不能不承認(rèn)當(dāng)今還無法消除。用人單位主要考慮到未婚女性可能面臨結(jié)婚生子的問題。

其他信息能省則省。很多人為了突出自己，在簡(jiǎn)歷中增加很多信息。實(shí)際上，許多信息對(duì)于招聘者來說不僅是無用，還顯得應(yīng)聘者不自信。比如，有寫滿證書的"證書哥"，小學(xué)畢業(yè)證、中學(xué)三好學(xué)生獎(jiǎng)狀、朗誦比賽獲獎(jiǎng)證等等大證小證一一列上，你站在招聘者的角度想一想，便會(huì)覺得十分可笑——"我要招的是員工，是能幫我做事的人，你拿這么多證書來要向我證明什么？"也有在特長(zhǎng)一欄寫滿無關(guān)緊要特長(zhǎng)的，什么足球、乒乓球、游泳、登山、書法、唱歌一應(yīng)俱全，除非你遇到狂熱愛好運(yùn)動(dòng)的老板，否則你這些特長(zhǎng)能給人家?guī)硎裁矗空?guī)公司的職位職責(zé)都是清晰的，招你做什么就做什么，不可能說招你做銷售還會(huì)想起有一個(gè)牌匾讓你這個(gè)書法特長(zhǎng)生來寫。要知道，你是在找工作，你和用人單位的關(guān)系是——你用我，我?guī)湍阕鑫以撟龅氖隆?/p>

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