一本好書能夠給一個(gè)人好多啟示，甚至可能改變?nèi)说囊簧Ｃ總€(gè)人都能隨口說(shuō)出一兩本對(duì)自己有影響的書名。前一段時(shí)間陳董事長(zhǎng)給我們推薦了《責(zé)任至上》， 無(wú)論是對(duì)自己的確認(rèn)，還是完善和補(bǔ)充自己，相信你都會(huì)在這本書中有所收獲。因?yàn)樗粌H詳盡地描述了工作和責(zé)任，而且指出了如何做才稱得上是一個(gè)有責(zé)任感的員工。這些觀點(diǎn)有些是你熟悉的，但你可能沒有這么深刻的理解過；有些說(shuō)法是新鮮的，其實(shí)正道出了你內(nèi)心最真實(shí)的想法。

　　工作是什么?

　　工作是神圣的，因?yàn)檫@是你為這個(gè)世界做出貢獻(xiàn)的途徑。工作不僅是謀生的手段，還是人的一種需要。

　　工作意味著肩負(fù)責(zé)任。一份工作等于一份責(zé)任。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，輕則無(wú)法完成既定目標(biāo)，嚴(yán)重的甚至?xí)劤蓱K劇 為原因造成的火災(zāi)、坍塌、污染等事故，都在傷害著無(wú)辜的生命。一個(gè)人的權(quán)力越大，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也就越大，就要對(duì)更多的人負(fù)責(zé)。承擔(dān)責(zé)任，絕不是給自己增加負(fù)擔(dān)。

　　那么，一個(gè)有責(zé)任感的員工究竟是怎樣的呢?

　　一個(gè)人對(duì)工作有熱情，心里就會(huì)有很強(qiáng)的責(zé)任感，這是事業(yè)成功的前提。有責(zé)任意識(shí)的人．無(wú)論處在什么職位．無(wú)論做什么事情，都能自覺地意識(shí)到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，對(duì)待每項(xiàng)自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的丁作，都能以一種責(zé)無(wú)旁貸的意志，一種求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，不折不扣地去貫徹執(zhí)行，盡自己所能把工作做到最好，而不會(huì)用任何借口來(lái)為自己開脫或搪塞；他會(huì)終身學(xué)習(xí)，與企業(yè)與公司共同進(jìn)步；他會(huì)忠誠(chéng)自己的企業(yè)，給公司樹立品牌，正像書中所述的陳師傅，任何零件都要保證“零缺陷能”，這不正是體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度、工作責(zé)任感嗎？

　　而借口則是拖延的溫床，它的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任。縱觀當(dāng)今社會(huì)又有多少人已經(jīng)把面對(duì)責(zé)任、責(zé)問時(shí)尋找種種借口(有時(shí)看似合理的借口)當(dāng)作一種習(xí)慣了呢?

　　作為一名戰(zhàn)斗在生產(chǎn)一線四個(gè)年頭的工作人員，每當(dāng)面對(duì)那些因點(diǎn)點(diǎn)失誤或責(zé)任心不強(qiáng)、責(zé)任人不明等原因而損壞設(shè)備、儀器儀表、浪費(fèi)備品備件，面對(duì)那些違法、違紀(jì)行為給公司造成巨大損失的時(shí)候，我都會(huì)感到心痛不已，然而有些責(zé)任人卻往往能找出一連串冠冕堂皇的理由，把自己的責(zé)任推卸得一千二凈。那種“事不關(guān)己高高掛起”、對(duì)工作缺乏熱情、得過且過的做法，必須被我們摒棄。我們要以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，努力使自己的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)等達(dá)到盡善盡美的地步，并要立志向著更高的目標(biāo)奮斗。

　　清朝初年著名儒者顧炎武《日知錄》曾寫道“天下興亡，匹夫有責(zé)”意思是國(guó)家天下的興盛與衰敗,是每一個(gè)老百姓的責(zé)任，那公司興亡，不就是員工有責(zé)。 人，首先應(yīng)該成為一個(gè)遵紀(jì)、守法、誠(chéng)實(shí)、守信、有責(zé)任感、有榮譽(yù)感、有進(jìn)取心的公民，其次才是一個(gè)優(yōu)秀員工。陳董事長(zhǎng)給我們推薦這本書，初衷是相信大家早已經(jīng)具備了那些自然人應(yīng)具備的基本素質(zhì)，已然成為了一名合格的礦山工作人員。那么我們自當(dāng)更加自覺地不斷完善自己、提高自己，成為一名面對(duì)任何工作、任何困難都勇敢承擔(dān)責(zé)任的好員工，把我們的工作做得更好。

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