| 公司名稱： | 起止年月：2009-11 ～ 2010-12廣東燁龍集團(tuán) |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā) |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 集團(tuán)人力資源部總監(jiān) |
| 工作描述： | 廣東燁龍集團(tuán)有限責(zé)任公司，旗下十個(gè)子公司，以房地產(chǎn)開發(fā)，物業(yè)管理與租賃，茶葉，以及高爾夫球場的經(jīng)營為主，同時(shí)投資金融業(yè)、酒店業(yè)、鋼鐵業(yè)等，在該企業(yè)任人力資源部總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司人事管理與督導(dǎo)工作，并監(jiān)管法務(wù)部和采購部工作。具體：各公司按照集團(tuán)統(tǒng)一部署，層層把關(guān)，嚴(yán)格按流程執(zhí)行；每周開展集團(tuán)人事部人員會議，解決人事問題，把控各公司人事管理與總部人事目標(biāo)相對接；遵照公司戰(zhàn)略思想，制訂人力資源管理整體規(guī)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃；根據(jù)企業(yè)的愿景與使命，建設(shè)集團(tuán)管控模式、異地開發(fā)管理模式、公司流程的優(yōu)化；隨著時(shí)間、環(huán)境、規(guī)模的改變調(diào)整組織架構(gòu)，職能定位、基本責(zé)與權(quán)，使各級組織充分滿足公司發(fā)展需要； 建立各崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任能力模型，整合招聘資源，理清招聘流程，提高招聘效果；規(guī)劃公司選、用、育、留人機(jī)制；規(guī)范培訓(xùn)管理體系，培訓(xùn)效果的評估與改善；建立公司級、部門級、員工崗位三級KPI績效管理體系；準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；規(guī)范公司管理流程、制度建設(shè)，員工異動管理、勞動糾紛處理等；做好集團(tuán)人事檔案、勞動合同、社保、各項(xiàng)基金的管理。 |
| 離職原因： | 希望有更好的平臺 |
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| 公司名稱： | 起止年月：2008-05 ～ 2009-11廣州裕豐地產(chǎn) |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè)所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù)) |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 人事部經(jīng)理 文章來源www.yjbys.com應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
| 工作描述： | 全面負(fù)責(zé)公司人事部管理及督導(dǎo)工作；
全面組織公司人力資源體制的建立、制度的完善；
協(xié)助總經(jīng)理確定、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與權(quán)限等；
協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運(yùn)行程序的正確和高效；
準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣；
負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵機(jī)制并督察執(zhí)行；
制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
制定并督察公司績效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績效評估的合理性；
本文來源：http://www.nvnqwx.com/zuowen/yuyangushiyukehuanxiaoshuo/3506207.htm
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