100頁簡歷找不到工作簡歷要突出“精華”

 100頁簡歷找不到工作 簡歷要突出“精華”
    總結(jié)。我覺得還是要充實一點。”
    盡管深知用人單位很難在現(xiàn)場完整地看完一份20頁的簡歷,湖南師范大學英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式,將簡歷準備得十分完整。“我想,沒有誰敢和前途開玩笑,簡歷至少是態(tài)度的體現(xiàn)。”
    用人單位:簡歷要突出“精華”
    “簡歷只是一個基本情況的反映,絕非是越厚越好。”用人單位對畢業(yè)生的`這一做法并不認同。三一集團招聘部部長李翼說,在面試時,關(guān)鍵還是從應(yīng)聘者現(xiàn)場的語言表達能力、思維能力、應(yīng)變能力等方面考核。“與其將一大堆無關(guān)緊要的東西拿來湊字數(shù)湊厚度,不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來,一兩張足夠強硬的證書或者作品,強過一堆成績證明。
    談起厚簡歷,湖南師范大學文學院黨委副書記梁勇表示,簡歷是用人單位對應(yīng)聘者的第一印象,必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。“過于厚重的簡歷,還有‘摻水分’的嫌疑,實在是沒必要。”梁書記說,在初選簡歷時,用人單位為了縮小面試范圍,淘汰一些合乎應(yīng)聘要求卻沒有特色的簡歷,也是完全可能的。因此,為簡歷“減肥”應(yīng)成為一種趨勢。

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