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簡歷要突出“”

微笑 時間:2021-08-31 手機版

簡歷要突出“精華”

懷揣100頁簡歷找不到工作
  第一次參加招聘會的史亮,在一周前就開始為應聘準備了。在他看來,“個人簡歷”就像一塊“敲門磚”,必須得將大學四年的所有成績都濃縮于其中。為此,他找來了所有的資料,并一一復印。當他數了數,整份簡歷竟有100頁時,心里不禁樂開了花:“我覺得挺有信心的,這是成績的體現嘛。”史亮說。
  可是,一到招聘會,史亮就發現自己的厚簡歷并不吃香。因為招聘現場的人很多,用人單位通常只是隨便翻閱一下,并沒有仔細閱讀。“有的用人單位甚至只看下封面上的姓名,就開始提問。”史亮覺得很委屈。就這樣,捧著簡歷兜兜轉轉一下午,他都沒有任何收獲。
  在招聘現場,和史亮一樣,有著“簡歷越厚,成績越好”的想法的畢業生大有人在。湖南大學的應屆畢業生趙磊陽的簡歷加起來也有近60頁。他說:“這是對用人單位的一種尊重,也是對自己的一次總結。我覺得還是要充實一點。”
  盡管深知用人單位很難在現場完整地看完一份20頁的簡歷,湖南師范大學英語系的曾慧宇還是用彩色打印的方式,將簡歷準備得十分完整。“我想,沒有誰敢和前途開玩笑,簡歷至少是態度的體現。”
  用人單位:簡歷要突出“精華”
  “簡歷只是一個基本情況的反映,絕非是越厚越好。”用人單位對畢業生的`這一做法并不認同。三一集團招聘部部長李翼說,在面試時,關鍵還是從應聘者現場的語言表達能力、思維能力、應變能力等方面考核。“與其將一大堆無關緊要的東西拿來湊字數湊厚度,不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來,一兩張足夠強硬的證書或者作品,強過一堆成績證明。
  談起厚簡歷,湖南師范大學文學院黨委副書記梁勇表示,簡歷是用人單位對應聘者的第一印象,必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。“過于厚重的簡歷,還有‘摻水分’的嫌疑,實在是沒必要。”梁書記說,在初選簡歷時,用人單位為了縮小面試范圍,淘汰一些合乎應聘要求卻沒有特色的簡歷,也是完全可能的。因此,為簡歷“減肥”應成為一種趨勢。
 

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