簡(jiǎn)歷不等于虛假廣告

　　簡(jiǎn)歷，當(dāng)然就是個(gè)人的簡(jiǎn)要經(jīng)歷，其目的是將自己的成績(jī)和能力簡(jiǎn)明扼要地?cái)⑹鼋o對(duì)方，所以，簡(jiǎn)歷不需要過度推銷。HR們身經(jīng)百戰(zhàn)，通常看一份簡(jiǎn)歷的前三五秒就可以確定你是不是可以進(jìn)入面試。因此，真正好的簡(jiǎn)歷，是一份真實(shí)而且充實(shí)的簡(jiǎn)歷，是可以看得到你真實(shí)水平的簡(jiǎn)歷，而不是像虛假廣告那樣，大而不當(dāng)。

　　簡(jiǎn)歷的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“簡(jiǎn)”。應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷往往很復(fù)雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡(jiǎn)歷，兩三頁的英文簡(jiǎn)歷，往往還會(huì)附加什么應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、各種證書復(fù)印件如計(jì)算機(jī)證書、中高級(jí)口譯、托福……厚厚一疊，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。

　　HR并不喜歡修飾花俏、長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個(gè)比較合適的簡(jiǎn)歷一般只需要1-2張紙就行：一張中文簡(jiǎn)歷、一張英文簡(jiǎn)歷。求職信的話，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時(shí)HR要求你帶你再帶過去就可以了。

　　“簡(jiǎn)”也絕不是什么都簡(jiǎn)單，而是要有針對(duì)性。應(yīng)聘什么樣職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，并能用真實(shí)有效的案例材料作為支持，就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡(jiǎn)歷有說服力，俗語說“酒香不怕巷子深”，在這個(gè)人人都熱衷于推銷自己的時(shí)代里，簡(jiǎn)單充實(shí)而不花哨的簡(jiǎn)歷反而會(huì)讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷，就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”，真的沒有必要過分在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容的排列組合上下無用的功夫。這種真材實(shí)料的推銷 才能最后贏得你想要的一切。

　　簡(jiǎn)歷的第二個(gè)關(guān)鍵詞就是“歷”。顧名思義，就是你自己的真實(shí)經(jīng)歷。

　　真實(shí)性是第一位的，千萬不要捏造。許多應(yīng)屆生大概在校期間也沒有認(rèn)真做過什么事情，臨到寫簡(jiǎn)歷忽然發(fā)現(xiàn)自己什么可以給別人看的內(nèi)容都沒有，為了讓自己看上去比較有競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷造假竟然成了主流：明明不是優(yōu)秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實(shí)習(xí)，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個(gè)月;還有捏造自己的'外語或者計(jì)算機(jī)水平的。

　　普通消費(fèi)者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實(shí)性的，但是你簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷卻可以迅速得到驗(yàn)證。在面試時(shí)，面試官會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷的任何一個(gè)方面進(jìn)行提問，比如你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一般都會(huì)問到你在實(shí)習(xí)期間的具體工作，如果你是捏造的，你怎么來回答你沒有做過的事情?再比如你的語言能力，如果僅僅是“知道”就不要寫“精通”，尤其是在外企面試，不排除你的面試官也會(huì)你所列的外語，如果他突然用外語提問，你又怎么能hold住呢?

【簡(jiǎn)歷不等于虛假廣告】相關(guān)文章：

1.簡(jiǎn)歷發(fā)出后不等于萬事大吉

2.簡(jiǎn)歷原則中文簡(jiǎn)歷寫作

3.電子簡(jiǎn)歷中文簡(jiǎn)歷寫作

4.個(gè)人簡(jiǎn)歷--電子簡(jiǎn)歷

5.美式簡(jiǎn)歷與傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的區(qū)別

6.出納個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷

7.中文簡(jiǎn)歷寫作的十二項(xiàng)簡(jiǎn)歷原則

8.個(gè)人簡(jiǎn)歷-畢業(yè)生簡(jiǎn)歷