怎樣寫出優(yōu)秀的簡歷
1.封面設(shè)計
一般比較正規(guī)的應(yīng)聘，個人簡歷應(yīng)該附有封面，封面的設(shè)計盡量要整潔而規(guī)范，又要有一定的獨(dú)特性，能夠吸引招聘者的眼光，但要避免花俏，要正式規(guī)范。也可在封面上附上三四項重要的個人信息，如個人姓名，所屬專業(yè)，求職意向
2.總體布局
個人簡歷要求簡短清晰，最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁;字體必須統(tǒng)一格式，需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚?yīng)聘官對于重點(diǎn)訊息的注意力。
3、選擇目標(biāo)
先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。深入了解你所要應(yīng)聘的公司或單位，根據(jù)自身的情況，找到符合公司需要的技能。簡單的說，就是公司需要什么，你又能為公司做些什么，你所做的應(yīng)該是公司最為需要的。但這個目標(biāo)一定要寫清楚。例如，"主管國際事務(wù)的市場部經(jīng)理"就比"適合我工作能力的職位"要好得多。
4、列寫教育程度
在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。
5、列寫社會實(shí)踐目錄及工作體會
從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址(城市)，及年份(如：1900-現(xiàn)在)和職位，再把其中與此次應(yīng)聘職位相吻合的信息具體說明，應(yīng)聘官會高度重視這一項，這也是他能確定你實(shí)踐能力的主要途徑。
6、描述工作細(xì)節(jié)
重點(diǎn)描述你在工作中如何提高業(yè)績，如何取得成功，讓這些細(xì)節(jié)能盡量突出你的能力，而不要單純列舉你的成果，因?yàn)檎衅腹贂@些信息存在一定的質(zhì)疑，畢竟他所需要的是你的現(xiàn)在的能力，而不是過去的成績。
7、成功經(jīng)歷
現(xiàn)在，回到以前做過的每個工作中去，想一想你最為成功的例子以及經(jīng)歷，這是最能證明自身能力的說明，同時也是最能讓應(yīng)聘官留下印象的機(jī)會，列舉一些最真實(shí)最成功的.經(jīng)歷比任何文憑或證書更富說服力。
8、做適當(dāng)?shù)暮Y選
現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實(shí)與你的目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無關(guān)的，甚至可以是整個工作經(jīng)歷(比如你現(xiàn)在應(yīng)聘的是電子行業(yè)，那么假如你以前在銷售行業(yè)做過多棒的業(yè)績也是毫無作用的)。記住，你的簡歷是一張讓你跨進(jìn)門的名片。他不是工作回憶錄。所以只寫與目標(biāo)有關(guān)的事。
9、內(nèi)容真實(shí)可靠
要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
應(yīng)聘官對于個人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在簡歷上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
10、簡短說明
最后，但也是必須的。你應(yīng)該在簡歷開頭部分用四五句話寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鐘左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運(yùn)的。
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