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怎樣寫出成功的求職簡歷

閱讀 時間:2021-08-31 手機版

怎樣寫出成功的求職簡歷

  簡歷不是目的,它是一個手段,它是你的工具和武器,讓你戰勝對手,殺出重圍,拿到面試;它是一個橋梁,載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具,那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作,而是應該先仔細地思考。

  填寫簡歷不要著急,先看看對方的招聘說明:

  第一,具體的崗位工資到底是多少,這些錢是我們明確可以拿到的。

  第二,注意崗位工資到底能夠發到你手里多少,是否會被扣除某些費用,雖然一般只是按照國家規定的稅額扣費,公司不會隨便扣取。不過咱們凡事都要多長一個心眼,如果你發現其中有破綻,那么一定要小心這樣的公司,算計員工還能是什么好東西嗎?

  第三,看看公司的補貼,例如租房、交通費、電話費等,把這些補貼的錢全部都加在一起,這些也是你的收入,并且還不用你繳稅的。

  第四,公司是否提供住房或者伙食,將住房的房租折算為一個大致的價格,這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐,還是所有的,還有時間,是工作日還是連同周末。將這些總餐數折算為現金,加入到你的收入當中。

  成功的簡歷無非說明了兩個問題:

  1.Why you?

  2.Why me?

  請記住,用人單位永遠不是在找最優秀的人,也不是找最聰明的人,否則直接找下棋的,不用找大學生(下圍棋的高手智商都是 160-170,誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人,所以好的簡歷首先要有一個正確的策略,正所謂“上兵伐謀”。揚長避短,知己知彼,百戰不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段,就是要向你的目標群體說明你是他們最需要的,而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need ),而且要證明自己是必要的(must )才可以。

  引用一個數學的概念,叫做“映射”。即目標公司所需要的.技能你的簡歷是需要體現出來的,而且要用他們所容易接受的方式表現出來。下面我們做一個小的測驗,來考察你的簡歷的水平:

  * 你所做過的一個事情可能包含很多個方面,而你的目標雇主可能只關心其中的幾個,那么你是否進行了裁減?你簡歷是否是針對公司特點量身定制的(而不是同一份簡歷投遞所有公司)?

  * 你的簡歷是否對你的背景進行了揚長避短?

  * 你的簡歷也許列舉了你的工作職責,即你做了什么,但是你是否寫清楚了你的工作的結果和成就?是否量化了你的工作的成果和對所在公司/集體的貢獻?

  * 你的簡歷是否寫了你的求職目標和應聘崗位?

  * 你是否有意識地根據對方需要進行了調查,使用了能夠打動人心的“關鍵詞”,即 “Key words”?

  * 除非對方要求,不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要,你是否知道?

  * 你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?

  * 你是否知道簡歷當中不應該使用第一人稱,如“我”、“我的”,英文就是I, me, my 等等這些問題當中的任何一個如果是否定的,你需要系統地提高你的簡歷水平,因為你不希望輸在起跑線上。所以簡歷要戰略和戰術并重,選準方向和策略,同時搞好致命的細節,這樣宏觀和微觀都做到最好,必然interview 滾滾而來。

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