如何讓簡歷更加迎合HR思路

　　手拿一份簡歷，主考官在看什么？綜合多名資深招聘主管的說法，主考官一般這樣看簡歷：看有無就業空檔期，看工作有無連續性，總之是火眼金睛找疑點。　　

　　應聘者小盟遞上簡歷，主考官掃了下簡歷，立刻生出了一個疑點，便問：“你畢業快一年了，怎么到現在還是零工作經驗？”

　　原來，小盟大學畢業后，因為專業偏冷，工作難找，他報考了會計方面的研究生考試。結果研究生沒考上，他不得已投入求職大軍。由于競爭力不強，加上心態不好，找了幾個月也沒能找上一份工作。“看簡歷就是找疑點，問問題要做到有的放矢。”女主考官接受記者采訪時說。

　　另一名求職者的簡歷顯示，過去的兩份工作期間，他有半年的就業空檔期。面對主考官的.質疑，他解釋，因為前一份工作壓力大，于是辭職后到漓江玩了半年。

　　說者無心，聽者有意，主考官心里一沉，想：“因為玩命工作，漓江那地方我想了好多年都沒去成，你倒瀟灑，竟然去玩半年……我們公司的壓力也不小，要是你這有個性，那干不了幾天，不是也會離開嗎？”問了幾個問題后，該求職者就被淘汰出局了。

　　據了解，在主考官看來，疑點還包括工作、職位有無連續性，如某人一段時間是文員，又一段時間是銷售代表，再一段時間是人事專員，這樣的職位變化尤其會讓主考官心生疑慮。

　　對主考官來說，無論是實行結構化面試法，還是實行行為面試法，其落腳點都是先看求職簡歷。對于應聘者來說，一定要冷靜看待自己的求職簡歷，看是否有就業空檔期，是否有疑點。如果有問題，應提前做好準備，沉著應對，爭取通過面試關。

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