行政經(jīng)理/高級秘書個人簡歷模板

基本簡歷 
姓　　名： 李小姐
民族： 漢族
年齡： 31 歲
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
戶口所在地： 廣州
身材： 170 cm?56 kg
婚姻狀況： 未婚 

　求職意向
人才類型： 普通求職?
應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理經(jīng)理、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理、高級秘書：總經(jīng)理秘書
工作年限： 9 職稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區(qū)： 廣州

   工作經(jīng)歷
公司名稱： 金輝實業(yè)集團起止年月：2008-04 ～ 2009-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部總監(jiān) 
工作描述： 主要負責(zé)集團行政人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
1、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工的勞動關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、文件控制中心的管理。
2、行政管理的工作職責(zé)：協(xié)助董事長處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理、辦公會議的主持、安全與消防的管理、內(nèi)外的接待與溝通、保安人員與員工進出的管理、宿舍的管理、公司水電的供應(yīng)與維護的管理、公司各種證件的年審與管理、車輛的調(diào)度與安排、停車場地的管理、清潔衛(wèi)生的管理、內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)的管理與維護、節(jié)假日的管理、基礎(chǔ)設(shè)施的修繕與維護、與國家政府各部門的聯(lián)系與溝通、辦公物資的采購管理。 
離職原因： 現(xiàn)在仍在上班,但想換個環(huán)境 
 
公司名稱： 廣東某大型蓄電池公司起止年月：2004-04 ～ 2008-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 董事長秘書兼人力資源部經(jīng)理 
工作描述： 主要負責(zé)董事長辦公室管理及廠部的人事總體規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)管工作。
一、人力資源管理的工作職責(zé)：企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓(xùn)與教育、員工的績效管理、薪酬與福利設(shè)計、員工的勞動關(guān)系管理、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案的管理。
二、董事長秘書的工作職責(zé)：1、負責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，起草公司工作計劃總結(jié)、會議紀(jì)要、簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的情況；2、整理總經(jīng)理簽發(fā)文件，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒；3、草擬年度工作計劃、總結(jié)、報告、清算、批復(fù)等文件；4、編制公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運行配合；5、公司各種證件的年審與管理、ISO體系的內(nèi)外審核。6、總經(jīng)理活動、接待方面的安排、報銷單的整理等工作；7、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；8、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；9、協(xié)助總經(jīng)理收集、分析公司主要數(shù)據(jù)及整合信息；10、協(xié)助總經(jīng)理處理各種日常事務(wù)及與公司各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通。 
 
　教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學(xué) 
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2008-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 人力資源管理 所學(xué)專業(yè)二： 漢語言文學(xué)

  培訓(xùn)經(jīng)歷
2001-09 2004-07 平頂山教育學(xué)院 中文系(漢語言文學(xué)) 大專 
2005-09 2008-07 廣州大學(xué) 經(jīng)濟系(人力資源管理) 本科 
2005-10 2006-04 廣州市業(yè)余大學(xué) 高級秘書 高級秘書資格證 
2007-06 2007-11 南方人才市場 經(jīng)濟師培訓(xùn) 經(jīng)濟師(人力資源)中級職稱 
2007-07 2007-10 南方人才網(wǎng) 人力資源管理師培訓(xùn) 人力資源管理師(二級)   
 
　語言能力
外語： 英語　一般  
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般
 
　工作能力
 人力資源管理內(nèi)容：
制訂公司年度和中長期人力資源規(guī)劃；
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略；
全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；
協(xié)助總經(jīng)理確定、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與權(quán)限等；
協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效；
準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
負責(zé)規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣；
負責(zé)建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行；
有效利用現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段，及時調(diào)整公司培訓(xùn)機制的轉(zhuǎn)變；
制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施；
制定并督察公司績效考核的實施，準(zhǔn)確把握績效評估的合理性；
負責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
落實公司的薪資福利制度，根據(jù)實施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見；
指導(dǎo)勞動合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛；發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應(yīng)訴；
制定勞動安全措施并監(jiān)督實施；