簡歷寫作技巧：不要讓簡歷成為你的拖累
簡歷看似簡單，但很多人卻因為簡歷被拒之門外。簡歷是一面全面展示自己的鏡子，一份好的簡歷，需要同時在版面和內(nèi)容上下功夫，HR對這兩方面都非常關(guān)注。
一、 簡歷版面制作方法
一份好的簡歷，需要在第一時間抓住HR的眼球。所以，簡歷的內(nèi)容不僅要有亮點，在簡歷的版面和形式上也要下功夫，通常需要做到主次分明、疏密有致，整潔大方。
簡歷的篇幅。對于應(yīng)屆生而言，簡歷的篇幅盡量控制在一頁內(nèi)。同時，要注意把最重要的、最相關(guān)的、最能凸顯你優(yōu)勢的信息放在前面。
字體。簡歷的正文一般采用宋體，數(shù)字和英文字母建議用Arial，小標題或姓名可以用黑體或微軟雅黑。盡量避免一份簡歷中使用超過3種字體。可以用粗體和下劃線進行強調(diào)，但不宜多用，切勿影響整體美觀。
字號。簡歷姓名通常用二號字。正文小標題(如教育背景、實習經(jīng)歷等)用加粗的5號字題，正文用5號字體。
頁邊距。簡歷頁面不能填充的密密麻麻。通常為了美觀，需要留出來一定的頁面邊距，邊距可以根據(jù)簡歷內(nèi)容多少酌情調(diào)整。
符號。頁面中描述每一項內(nèi)容的項目符號一定要一致，且注意對齊。
紙張。建議使用80克以上的A4紙打印。切勿用復(fù)印的形式，盡量用激光打印，不要用噴墨打印。
二、簡歷內(nèi)容制作方法
簡歷內(nèi)容是展現(xiàn)你個人能力和潛力的法寶，所以盡量讓你的簡歷內(nèi)容最能體現(xiàn)你的亮點，且簡潔明了，重點突出。
個人信息
個人信息的主要目的是讓HR一眼知道你是誰，怎么樣聯(lián)系你。所以內(nèi)容簡單、直觀、清晰就好。至于個人信息的內(nèi)容，建議根據(jù)應(yīng)聘的不同類型的企業(yè)及其應(yīng)聘要求酌情選擇。
簡歷必選信息：姓名、電話、郵箱、地址。電話可以用分隔符形式(134-xxxx-xxxx)，郵箱避免使用QQ郵箱、學校教育網(wǎng)郵箱，盡量選取容易查閱郵件的公共郵箱，如139、Gmail、Yahoo等。
簡歷可選信息：性別、民族、政治面貌、年齡、照片等信息。一般外企簡歷不需要這些，但應(yīng)聘一些國企或者民企的時候，就需要考慮是否酌情添加。至于照片，如果對自己的長相不是特別出眾，盡量不要放在簡歷上，切勿適得其反。
求職意向
大部分的雇主都希望在簡歷上直接看到有學生的求職意向，其根本作用是讓HR明確你來面試的目的，另一方面也方便HR在眾多崗位的應(yīng)聘者中篩選和分類簡歷。所以，建議盡量在簡歷中注明自己的求職意向，至少注明想從事哪方面的工作。建議注明你要應(yīng)聘的崗位名稱即可。
教育背景
教育背景主要描述從大學開始到畢業(yè)階段的經(jīng)歷，一般按照逆序時間來寫，把最近的學歷放在最前面。
此部分必須要有的信息包括：時間段、學校、學院/專業(yè)、學歷等。
可選的信息包括：研究方向、主修課程、GPA成績排名、研究項目等。相關(guān)課程列舉與應(yīng)聘的崗位相關(guān)的課程即可;GPA(Grade Point Average平均績點)如果比較出眾，可以列舉。如果一般，則可以考慮按照相關(guān)課程的績點排名列舉。
工作/實習經(jīng)歷
此部分內(nèi)容通常是HR做簡歷篩選和判斷的最重要的內(nèi)容。他們通過你曾經(jīng)的經(jīng)歷來判斷你的能力、素質(zhì)和潛力。所以，你需要把你最亮點的內(nèi)容展示在這里。通常需要包括你曾今參與過的實習或工作的單位、崗位、時間、工作的內(nèi)容和取得的成就等。
內(nèi)容描述應(yīng)注意幾個原則：
1、 PAR法則。即：problem，你當時所面臨的情形或問題是什么?Action，你采取了什么樣的行動;Result，取得了什么樣的成績。以列點的形式展現(xiàn)，切勿大段描述。文字要高度凝練、精準，切勿啰嗦、拖泥帶水。
2、 用數(shù)字說話。避免說空話套話，盡量用具體的數(shù)字來描述你的工作量、工作效率、工作成果等，這樣更有吸引力。
3、 用專業(yè)術(shù)語表達。用詞盡量用比較專業(yè)的詞匯，將看上去層次較低的工作內(nèi)容，用更專業(yè)的術(shù)語表達。
4、 職位相關(guān)原則。與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的的經(jīng)歷應(yīng)輕描淡寫，重點描述與崗位高度相關(guān)的經(jīng)歷。
項目經(jīng)歷
項目經(jīng)歷通常展現(xiàn)的是求職者某個領(lǐng)域知識技能掌握的程度以及實際動手的能力，它更能反映求職者的專業(yè)能力。所以一般在IT類、研發(fā)類、技術(shù)類的崗位應(yīng)聘時，可以著重強調(diào)此部分經(jīng)歷。此部分內(nèi)容可以按照PAR法則描述，將項目的標題、背景、具體研究內(nèi)容和成果展現(xiàn)出來。
對于非技術(shù)類的崗位，如果沒有這部分經(jīng)歷，或者相關(guān)項目經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位不相關(guān)，則無需放在簡歷上。
社會實踐\校園活動
在校學生往往有比較少的工作或者實習經(jīng)歷，所以HR一般會通過應(yīng)聘者參加過的社團活動或者諸如志愿者等社會實踐活動來判斷學生的素質(zhì)和能力。尤其大部分大外企比較喜歡有過社團領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的求職者，它從某種程度上反映出學生的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力等。此部分內(nèi)容的描述與工作實習經(jīng)歷部分內(nèi)容的撰寫要求一樣。
獎勵情況
曾經(jīng)獲取的獎勵是一種能力的證明，這能為你的簡歷加分。但在簡歷中描述獲獎情況時，應(yīng)盡量強調(diào)獎勵的特殊性和級別性，不要給HR造成一種誰都能獲得的錯覺。所以，你最好將獲獎的'難度、獲獎范圍表示出來，讓HR明白你這份獎勵的含金量。
英語、計算機、專業(yè)技能
英語。一般外企會比較注重英語水平，包括聽說能力和讀寫能力。對于應(yīng)屆生來說，簡歷中用一段凝練的話描述你的四級、六級、托福雅思成績即可。如果成績突出，可以寫出得分。
計算機技能。對于非計算機專業(yè)的學生，此部分技能通常指Office軟件掌握的技能。還有與工作崗位相關(guān)的軟件。如財務(wù)軟件、統(tǒng)計軟件、ERP軟件等。
專業(yè)技能。主要指與應(yīng)聘崗位相關(guān)的一些技能，你可以列舉獲得則證書或成就。比如：CPA證書、證券行業(yè)從業(yè)證等等。
其他信息
一些能夠給HR留下深刻影響或者簡歷加分的內(nèi)容可以呈現(xiàn)在簡歷上。比如：
1、特殊的愛好及特長。一些企業(yè)也會比較喜歡有特長的學生，如鋼琴8級、舞蹈、籃球、羽毛球、藝術(shù)、體育類的特長。對于一些與崗位相關(guān)的特長也可以提及，如地產(chǎn)投資開發(fā)類的崗位需要好的酒量，那酒量好也可以在簡歷中展現(xiàn)。
2、自我評價。一般在篇幅有限的情況下不建議寫自我評價。如果簡歷太空，沒有內(nèi)容可寫的話，可以添加此部分內(nèi)容。自我評價切勿大段的講述空話套話，盡量每一個評價都能有一個小小的例子。如：細心謹慎，實習期間，曾兩天內(nèi)手工錄入1000份VIP客戶資料無一錯誤。
簡歷是一面全面展示自己的鏡子，你需要讓HR看到最優(yōu)秀、最出色的你。所以，簡歷的每一項內(nèi)容都必須經(jīng)過推敲，每一段文字都應(yīng)該展現(xiàn)出你某一項能力。認真地準備它、仔細地豐富它，它就會為你贏來無限的可能!
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