剛滿60歲的劉其（化名），多次想把早已寫好的退休申請書交到他所在的南京某高校人事處，但總是下不了決心。

　　在過去的201X年，他剛剛獲得了一項“千萬級”的科研項目。本來，面臨退休的他將順理成章享受“延聘”教授的待遇，繼續把這個項目做完；如今，他猶豫不決了。

　　進入6月以來，南京市多所高校的人事處收到了教授、博導們要求7月1日之前退休的申請書。

　　對這些教授、博導來說，退休還是延聘，成為近一個多月最為糾結的選擇。劉其的好幾個教授同事都遞交了退休申請書。

　　劉其也是多方打聽消息，但尚未得到一個確定的答案。

　　“延聘”如今為何成了“燙手山芋”？教授、博導們，為何又愿意放棄未來幾年的高待遇，選擇現在“平穩”退休呢？

　　教授的“緊急”辭呈

　　在南京師范大學人事處，已經有二三十名教授遞交了退休申請書。

　　由于教授們要求在7月1日之前辦完退休手續，該校人事處正處于比較“緊迫”的工作狀態。

　　各學院的退休名單這兩天就要上報，學校層面會盡快出臺相關政策為他們辦理退休手續。

　　《第一財經日報》記者近日在南京師范大學、南京財經大學、南京審計學院等高校了解到，這些教授、博導全部是達到法定退休年齡但符合學校“延聘”條件的人員。

　　雖然教授、博導工資待遇各不相同，但退休之后待遇普遍都會大幅下降，降幅大多或為50％。因此，“延聘”對于教授、博導們來說，不僅代表著榮譽，更代表著待遇。

　　是什么讓這些教授、博導“催促”著校方人事處盡快辦理退休手續呢？

　　近半個月前的6月11日，南京師范大學人事處網站掛出了一則通知：關于教職工達到法定退休年齡申請辦理退休手續。