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企業人本管理文化建設淺議論文

議論文 時間:2021-08-31 手機版

  摘要:不管在什么時候,員工都是企業最寶貴的財富,吸引人才、留住人才,是企業必須面對的重要課題。要想使員工為企業貢獻更多的力量,企業必須構建人本管理文化,使整個企業洋溢著人性光輝。本文重點研究企業構建人本管理文化的對策,意在起到拋磚引玉之用。

 關鍵詞:企業;人本管理文化;對策

  一、前言

  眾所周知,人是企業最寶貴的財富,人力資源具有能動性,可以帶動企業獲得長遠、穩定、持續的發展,這就要求企業要加強對人力資源的管理,堅持以人為本,構建積極健康的人本管理文化,用文化的力量,使企業提升凝聚力和向心力。本文重點研究企業構建人本管理文化的對策,意在起到拋磚引玉之用。

  二、企業構建人本管理文化的對策

  (一)樹立全員人本理念,提升員工生活質量

  與傳統管理法明顯不同,人本管理提倡以人為本,員工是企業的主體,企業管理者不僅要樹立起人本管理理念,員工自己也要認識自身的地位。正所謂“經濟基礎決定上層建筑”,要落實員工在企業中的地位,首先就要提升他們的工資水平,改善他們的生活質量,使員工切實感受到企業實施人本管理的決定。毋庸置疑,員工的主要生活來源就是他們的工資收入,員工要提升生活條件,也基本要寄希望于他們的工資水平。在西方發達國家,員工十分在意自己的主體地位,當他們對工資水平不滿時,常常會采取罷工游行的抗議辦法,雖然企業基于壓力會做出一些妥協,但是這樣容易導致企業與員工的矛盾激化,不利于建立信任關系,這種教訓是不可取的。那么,在我國國情背景下,如何做到既能改善員工的工資水平,又不激化員工與企業的矛盾呢?我認為,采取工資集體協商方式是有效路徑。這是員工代表與企業管理者就工資分配形式、工資標準進行平等協商,并在協商一致的基礎上簽訂工資協議的方式。這樣的做法可以使企業了解員工的心聲,使員工確實享受到企業穩定發展的成果,也感受到企業對自己的尊重。


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