人說過：“好習慣助成功。”我也認為是正確的。試問一個人沒有養成好的習慣，就不會被人“挖掘”出來。即使成功了，人也不能定格在人們的心中。即使定格了，也是一個不好的形象。我這么說你也許會不相信，我就舉些例子吧。

　　一家出名的外國公司，招員工。有很多人來應征。這家公司的董事長在門口放一團紙，看看應征的人的反應如何。在多名應征者中，在多名應征者中，只有一個人把紙團撿起來，把他投進垃圾箱里。結果，就只有這一個青年被雇用了。這是為什么呢?是因為董事長認為“有一個好習慣比知識更加重要。”

　　無獨有偶。有一家美國公司聘請員工，面試的人排成長龍。又因為是董事長親自面試，所以面試的人都格外緊張。一個青年進去面試了。意想不到的是，一進去董事長一臉驚嘆，說青年時他女兒的救命恩人，并說出了地點、時間等。青年先是茫然，很快就意識到他認錯人了。他最后被錄取了。因為他養成了不說謊的習慣，其他人切因為說謊，被淘汰了。

　　撿紙團、不說謊等習慣使那兩個青年踏上了成功的道路。在世界上，這樣的事例還有很多。而這不僅是面試、招工，而是為一個人，人格的評價。