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營業員求職簡歷

營業員求職簡歷范文

  個人簡歷上的照片問題是很多人所糾結的,放照片一來擔心對方因為照片不好看而影響錄取,二來如果不通過就會浪費掉。而如果不放照片,就顯得的缺少一些東西。這個問題,首先要看目標企業有沒有要求貼照片,如果有要求就按照要求來。如果沒有要求,自己形象良好就可以通過照片來加分,比如說一些職位招聘要求形象良好,就可以放自己的形象好的照片。

  很多人求職不成功就是因為個人簡歷上的優勢太少,于是很多人也就糾結了,在個人簡歷上可以摻水么?其實總體來說,招聘者也是帶有懷疑的心理看個人簡歷,在個人簡歷上適當的摻水,要做到自然,不明顯。當然了,摻水不等于摻假,個人簡歷禁忌寫虛假的信息。

  個人簡歷大部分都是一頁紙,根據求職情況以及個人的實際來看,要知道實力過硬的情況,也不許太多紙張。在個人簡歷的頁數上,盡量控制一頁紙就可以了。

  很多人都會糾結工作經驗的問題,其實在個人簡歷上,如果沒有正式工作經驗,也可以寫一些實習工作經驗,以及打零工的工作經驗,或者是社會實踐活動。

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  個人信息

  yjbys

  國  籍: 中國

  目前住地: 廣州 民  族: 漢族

  戶 籍 地: 湖南 身高體重: 169 cm 66 kg

  婚姻狀況: 未婚 年  齡: 27 歲

  求職意向及工作經歷

  人才類型: 普通求職

  應聘職位: 項目經理/主管:主管、銷售經理/主管:主管、物流經理/主管:經理

  工作年限: 3 職  稱: 無職稱

  求職類型: 全職 可到職日期: 隨時

  月薪要求: 3500--5000 希望工作地區: 廣東省 廣州 東莞

  工作經歷:

  公司名稱: 廣東***食品飲料有限公司起止年月:2008-04 ~ 2010-03

  公司性質: 私營企業所屬行業:糧油,食品

  擔任職務: 物流主管

  工作描述: 負責管理、監督寧波加工廠物流運作,以保證該物流中心的庫存水平,標準化物流流程管理及送貨服務;

  根據銷售訂單安排貨物運輸事務,以及貨物運輸途中信息追蹤;

  司機車輛進廠管理、現場裝貨監督管理;

  新增運輸地址運輸費用詢價,及時上報物流經理進行審批;

  處理貨物運輸過程中異常事務、協調物流公司與客戶之間的`異常問題以及物流公司與公司倉庫之間的異常;

  負責開發、監督及考核物流公司,制定儲運工作流程,根據信息追蹤及客戶回訪及銷售辦事處反饋,對物流公司貨物運輸質量進行考核評估;

  每周舉行周會,對上周工作進行總結,對本周工作進行安排,改進和完善工作流程;

  監管倉庫及指導操作工按標準化流程作業,根據銷售訂單及時安排運輸、 及時向儲運經理反饋信息;

  負責收集、審核、整理各物流商收回的簽收單,對不合格回單返回給相關人員補簽并進行跟進;

  負責建立物流事故檔案記錄,收集事故處理結果及整改報告并做好匯總,并跟進整改的效果;

  負責運損貨物理賠、索賠工作;

  每月對各物流商的服務質量進行評估和考核,根據物流商的服務情況提出可行的整改意見和建議,并執行與跟進考核結果。

  離職原因: 私人原因

  公司名稱: 廣東德邦物流有限公司起止年月:2007-03 ~ 2008-03

  公司性質: 私營企業所屬行業:交通運輸

  擔任職務: 營業員

  工作描述: 利用電腦給客戶開單,收銀;

  聯系及維護及開發客戶;

  根據公司定價及向客戶反饋價格信息;

  貨物跟蹤,及時反饋信息給客戶;

  對倉庫貨物進行管理,貨物碼放規則,利用TIS系統對貨物出庫入庫操作;

  倉庫盤點, 根據6S標準,管理倉庫;

  代收貨款,以及月末及時收取月結客戶運費;

  以及安排接貨員對需上門接貨的客戶接貨,調度車輛等;

  處理客訴問題。

  離職原因: 追求更高的目標

  教育背景

  畢業院校: 湖南商學院

  最高學歷: 本科獲得學位: 經濟學學士學位 畢業日期: 2007-06-01

  所學專業: 電子商務 第二專業:

  培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

  2003-09 2007-06 湖南商學院 電子商務 畢業證 105541200705140043

  2003-09 2007-06 湖南商學院 電子商務 經濟學學士學位 1055442007140050

  語言能力

  外  語: 英語 一般

  國語水平: 優秀 粵語水平: 較差

  工作能力及其他專長

  很強的管理能力與處理問題的能力以及溝通能力。熟悉網絡以及物流知識,精通電子商務。能適應壓力大的工作。

  能處理運輸事物中產生的日常問題。

  詳細個人自傳

  個性:忠厚老實,勤奮自律。

  工作態度:積極主動,追求效率與效能,一切向前看。

  未來規劃:一年進入基層管理,五年內進入中層管理。

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