為簡歷“減肥”

為簡歷“減肥”

       “簡歷只是一個基本情況的反映，絕非是越厚越好。”用人單位對畢業生的這一做法并不認同。三一集團招聘部部長李翼說，在面試時，關鍵還是從應聘者現場的語言表達能力、思維能力、應變能力等方面考核。“與其將一大堆無關緊要的東西拿來湊字數湊厚度，不如將你的‘精華’躍然紙上。”在他看來，一兩張足夠強硬的證書或者作品，強過一堆成績證明。

       談起厚簡歷，湖南師范大學文學院黨委副書記梁勇表示，簡歷是用人單位對應聘者的`第一印象，必須遵循“真實性”、“準確性”、“針對性”和“個性化”四項原則。“過于厚重的簡歷，還有‘摻水分’的嫌疑，實在是沒必要。”梁書記說，在初選簡歷時，用人單位為了縮小面試范圍，淘汰一些合乎應聘要求卻沒有特色的簡歷，也是完全可能的。因此，為簡歷“減肥”應成為一種趨勢。
 

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