從HR角度出發撰寫個人簡歷

[第七單元]我敬佩的一個人時間：2021-08-31 手機版

從HR角度出發撰寫個人簡歷

　　個人簡歷的最直接的檢閱者就是HR，作為用人單位的招聘人員他們更看重什么樣的簡歷呢?在撰寫之前，你必須做出一些了解和充分的準備，比如，從HR角度看如何撰寫個人簡歷!

　　撰寫技巧1.內容簡潔，措辭準確。

　　個人簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。有時HR需要瀏覽大量簡歷，因此留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，HR角度認為過于冗長花哨的簡歷要不得。所以，要讓簡歷達到最佳的推銷效果，就要讓HR在最短的時間內獲取關于你的最多的有效信息。

　　一般來說，個人簡歷內容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強調相關的工作經歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現自己優勢的細節。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應聘企業、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標職位有關的個人特點、優勢，省略那些毫無意義的羅列。

　　撰寫技巧2.目標明確，突出重點。

　　從HR角度他們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR不知所云，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發展目標，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標。

　　有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應聘職位和個人特長進行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經歷以及技術水平有一定要求。你應該盡量陳述有利信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來選擇相關的個人特長、成績、資質，其他無關信息則不必寫入。對于有工作經驗的和實踐經驗的人來說，主要應以所取得的成績為主，強調你的業績，特別是與應聘崗位職責相關的業績，突出你能給企業帶來的收益，而不只是崗位職責的復制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機會。

　　撰寫技巧3.誠實自信，個性鮮明。

　　企業可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內容進行適當的潤色，但千萬記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發現你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優秀的雇主。而且夸張編造、虛構事實的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業發展。

　　從HR角度看，誠實并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達自己的意愿，發出自己的聲音。企業招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應該自信地表達出來。

　　“職場高手”幫你寫“簡歷”

　　求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是，對你的簡歷進行科學取舍，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

　　適當揚長補短

　　很多老板更喜歡有豐富工作經驗的人。剛出校門的畢業生應該盡力揚長避短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作有直接關系的特別課程或活動。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長，均可詳盡表達，一是為了揚長補短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長。

　　實習寫進簡歷

　　實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時學過與應聘工作有關的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關系不大或沒有直接關系，但其工作經驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究并盡快適應各種工作的能力。

　　列出培訓經歷

　　如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，卻沒有應聘所需的學歷，最聰明最簡單的辦法是，只列出你曾經受到過的'教育和培訓內容，以及受訓后取得的成績及應用到工作實踐中的實績。不表明你是否具備相關學歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至會幫助你向老板申請破格錄用。

　　拓展閱讀：這些原因讓你的簡歷“零回復”

　　在求職過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問，其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了透出的簡歷沒有回復：

　　原因：

　　1、有時企業本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網站和平臺發布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場;

　　2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺;

　　3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

　　4、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

　　5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先;

　　6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;

　　7、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;

　　8、個人的條件與企業的要求有差距;

　　9、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求;