人力資源管理工作簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷是每一個(gè)人面試時(shí)都要準(zhǔn)備好的材料，大家知道人力資源管理工作簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么書(shū)寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理好的人力資源管理工作簡(jiǎn)歷，一起看看吧！

　　姓 名： 張女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-09 ～ 20XX-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

　　20XX-09 ～ 20XX-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

　　**公司 （20XX-10 ～ 20XX-11）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

　　（一）關(guān)于招聘與培訓(xùn)

　　1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、內(nèi)聘、廣告、中介）

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

　　4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

　　（二）關(guān)于考勤

　　1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

　　2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）

　　3、各部門(mén)加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

　　4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

　　6、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算

　　（三）其他

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

　　2、組織架構(gòu)圖的編寫(xiě)與變更

　　3、參與相關(guān)管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關(guān)系的處理

　　6、完成上司交代的`臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

　　**公司 （20XX-12 ～ 20XX-10）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工

　　擔(dān)任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：

　　1、對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)；

　　2、對(duì)員工的考勤管理；

　　3、員工入職和離職手續(xù)的辦理；

　　4、人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算；

　　6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

　　7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

　　8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；

　　9、協(xié)助績(jī)效制度的制定和改善；

　　10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購(gòu)與發(fā)放；

　　11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要等；

　　12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。

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