招聘經理談簡歷寫作

聽聽招聘經理是怎樣說簡歷寫作的吧：

       誤導招聘經理的簡歷

　　看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個職位的要求—出了些點子。

　　他說，訣竅在于使簡歷“風格化和籠統化”。例如，如果你的目標是成為銷售經理，那么千萬不要那么直接地說，而應當說你在“尋找一個既有挑戰性又充滿責任的職位，處于這個職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經驗等最有效率最有效益地得到發揮”。另一個例子是：在總結自己的工作記錄時，不要只是簡單地說你曾經“雇用、培訓、監督以及激勵下屬”，而應當說你曾經“高效率地雇用、有策略地培訓、經濟有效地監督、以及有針對性地激勵下屬”。

　　哦，老天！你愿意雇用寫這種簡歷的自命不凡、滿口空話的人嗎？在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎？此外，難道大多數雇主不會認為，若你處于一個既沒有什么挑戰性又不用負多少責任的職位上，那么你的能力、所受的培訓、以及經驗等就不能有效率有效益地得到發揮嗎？并且任何人都可以說自己曾經高效率地雇用、有策略地培訓等等，但是誰又能證明這些呢？

　　實際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個面試機會。在最終的決策階段，你的面試表現和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實會把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價。

　　招聘經理希望看到的簡歷

　　如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進展進行評價，以及為績效評價和晉升做準備。

　　在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那么多。”

　　招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。

　　那么，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢？對你來說，關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數簡歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這么說。招聘者又怎么能夠憑借簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢？

　　假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：

　　A.高效率雇用，有策略地培訓，經濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。

　　B.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.

　　如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續讀本文，那么恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。

　　用故事打動招聘經理

　　以下的提問和方法可以幫助你改進自己的簡歷：你曾經做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金？你曾經重組過哪些部門？如果你曾經獲得的業績與未來雇主的業務直接相關的'話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言（不過應該盡量簡短）。逸聞趣事比數字更有打動人的力量，它能夠以一種數字絕不可能具備的方式打動別人的內心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類曲折動人的故事嗎？曲折動人的故事人人都喜歡。

　　但是數字也不壞。你完成過某些項目嗎？該項目為單位增加了多少利潤或節省了多少成本？你能夠明確自己為項目的成功做了哪些具體貢獻嗎？你曾經開發過哪些新產品或新服務嗎？它們使公司的收入和利潤增加了多少？

　　由于雇主推崇簡潔，你應該對職業生涯的主要內容進行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡歷。如果你勤于收集關于教育、培訓、工作現場、項目、報告、活動等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。

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