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如何使求職簡歷吸引眼球

微笑 時間:2021-08-31 手機版

如何使求職簡歷吸引眼球

  1、簡歷篇幅要適中

  一頁的簡歷對于普通職位的應聘者是足夠的,而對于經理人的職位則顯的不夠。專家建議,經理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適,原因在于后者的職責比前者復雜的多。

  在簡歷中,經理人要簡要說明自己的領導能力、管理技能、獨特才智和專長,同時還要有個人的基本信息,如姓名、聯系方式、身高和主要的學業成就、工作經歷。

  比如某經理曾經負責過管理和組織發展的工作,他在自己的簡歷中,就可以把領導才能描述成為:領導一個5人組成的部門,設計了調查計劃、展開調查并分析結果,改善了5家工廠的輪班生產狀況。調查建議采納后,營運成本降低了1.5億美元。在公司10個部門中,本部門被授予“最佳管理實踐”獎。

  2、簡歷要“投其所好”

  不同行業的不同的管理崗位,其關鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經理擁有的關鍵技能,就不一定適用于網站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團隊的市場開發經理,不一定管理好大公司的同類型團隊。

  因此經理人在寫簡歷時,要針對應聘職位所要求的關鍵技能,把自己相對應的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關鍵技能是什么,則可以尋求專家的幫助。

  例如,某中英合資制造型企業的銷售經理,想申請日資企業的高級銷售經理的職位,但是他不清楚應該在簡歷突顯的關鍵信息,于是尋求專家的建議。

  YJBYS小編訪問了有關專家,他們給出的的建議:

  一是考慮文化差異。日資企業是非常嚴肅的企業,要求簡歷要非常有條理,比如用倒序的方式展示自己的.學業成就、工作成就。

  二是根據企業的不同特點,判斷它們所招聘職位的關鍵技能。比如,新進入中國市場的日資企業,大多是在中國發展代理商,銷售自己的產品,那么對于高級銷售經理的能力,要求較多的是建立銷售團隊、拓展銷售渠道的能力。

  又比如,那些在中國已經建立起生產和銷售體系的日資企業,對高級銷售經理的能力要求,主要是銷售區域的管理、銷售團隊的激勵、以及完成既定的銷售目標的能力。

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