國內(nèi)英文簡歷與國外英文簡歷區(qū)別

    很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文 簡歷 ,以此為參考模板,撰寫自己的英文 簡歷 ,用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多,問題相對(duì)比較集中,所以我們專門對(duì)此問題做個(gè)解答。
    國外英文 簡歷 與國內(nèi)英文簡歷相比,由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同,所以國外英文簡歷有很多地方需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進(jìn)。
    首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個(gè)人隱私的信息,因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?這些信息是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,是要付出巨額賠償?shù)?因?yàn)橥鈬苏J(rèn)為一個(gè)應(yīng)聘人是否符合某個(gè)招聘崗位的要求,是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn),而不是上述信息。但是對(duì)在國內(nèi)的外企,你還是把上述信息、包括你的.戶口所在地,都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。
    其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé),不寫業(yè)績,這一點(diǎn)與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé),就會(huì)出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象,比如大家都是公司中做會(huì)計(jì)的,各公司的會(huì)計(jì)職責(zé)就會(huì)基本一樣,但每一個(gè)做會(huì)計(jì)的都會(huì)有不同的業(yè)績,這才是簡歷中的重點(diǎn),也是 面試 時(shí)談話的話題,所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。
    第三點(diǎn)是國外的英文簡歷(以下內(nèi)容略去XX字,談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容。寫出來對(duì)國內(nèi)的簡歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了,大家都不容易。)
    如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別,就可以自己動(dòng)手,先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上,找到與自己職位相同的英文簡歷,然后按上述說明,自己撰寫英文簡歷了。
    特別說明:本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”,是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的,目的是幫助那些有 英語 4級(jí)以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷,這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的,客戶得到的不僅僅是簡歷,還有撰寫中英文簡歷的思路,和他應(yīng)聘單位的HR的思路。

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