大學生求職簡歷制作投放的7大技巧

　　每到畢業季，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但常常事與愿違，因為我們發出的簡歷，如同石沉大海，毫無音信。簡歷是求職的敲門磚，如何用簡歷誘惑心儀的職位，吸引HR的眼球。E朝朝為同學們求職總結了簡歷制作、簡歷投放等7大技巧，幫助大學生在求職路上盡可能贏得面試機會。

　　1投遞簡歷的時間

　　投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

　　2對簡歷做有針對性的改動

　　你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的特無法點完全與應聘職位相匹配;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。那怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，就是把與求職目標崗位關聯度最高的經驗放在主要位置突出展示，讓HR了解到你與崗位的匹配度，提高應聘幾率。

　　3切忌投寄同一個公司多個職位

　　現在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業生涯規劃”。有了發展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部”和“銷售部”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規劃和信心不足。

　　4求職信的寫法

　　求職信尺度要掌握好。相信大多數同學在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等等。

　　5簡歷最好放照片

　　簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的`誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

　　6郵件標題需注明應聘崗位

　　對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，標題不明晰的郵件很可能打開都不會打開就被DEL了，畢竟一個連求職郵件標題都不注重的求職人員，要么是對求職本身這件事不重視，要么就是做事情都不注重細節，這樣的郵件必然得不到HR的關注。

　　7簡歷內容過于簡單

　　有的簡歷只是簡單的列出接受教育的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其除了學習之外有沒有做過和工作有關系的事情，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。

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