《韓非子內(nèi)儲說上》個故事叫“”。講述齊宣王愛聽三百人一起吹竽，南郭先生請求加入吹竽隊，齊宣王沒家考核，就興地批準了。后來，齊宣王死了，齊王繼位，要人單獨吹竽，吹竽的南郭先生溜掉了餓。故事不長，但它使我懂：“齊宣王式”的干部要。為呢？。我么改革開放的時期，人才寶貴的財富，而選拔人才又挖掘的關(guān)鍵，與否于干部有無“伯樂”的眼力，能否分辨真才與庸才。

　　有一則消息：某要到國外買一套先進的技術(shù)設(shè)備，需要挑選一批人出國考察購買。去過外“風光”，誰不愿意？，申請，挑出了一寫人出國。可上，人就不懂，買回來的設(shè)備就不配套，成一堆廢銅爛鐵。選出一幫“南郭處士”，難道干部沒責任嗎？又重搗了“”典故。

　　齊宣王主張“一齊吹，提倡吃“大鍋飯”。“吹”多“吹”少樣，“吹”和“不吹”樣，“吹”好“吹”壞樣。這使得南郭先生在吹竽隊里混飯多年的原因。在改革開放的，在“科學的競爭歸根究底人才的競爭”的，難道“齊宣王”嗎？愿的干部都內(nèi)行，專家，能夠慧眼識真金。打破“大鍋飯”，使“南郭先生”原形畢露，無處藏身。

　　要振興，企業(yè)要發(fā)展，干部千萬當代的“齊宣王”。